央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”
基本年薪的具体水平,根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系,根据年度考核评价结果的不同等次,结合绩效年薪调节系数,在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系,根据任期考核评价结果的不同等次确定...
邮报详解支出帽:以收入倍数挂钩;使用哪个数字作基数存疑
该原则将限制任何俱乐部在球队中的投资金额。它将与收入最低的俱乐部从英超中央转播和商业交易中获得的收入的倍数挂钩。2023年首次提出这一想法时,建议的倍数是该数字的4.5倍。但在几个俱乐部的反对下,现在又提出了一个更宽松的5倍,不过这将在6月份的年度股东大会上决定。现在讨论的是哪种类型的金额?基于上赛...
英超设立“工资帽”是怎么回事?
这项新规类似于“工资帽”,或者更准确说是“开支帽”。“锚定规则”(anchoring)的另一个称呼是“拴链规则”(tethering),后一种叫法更加形象:它规定,以英超垫底球队一个赛季的转播收入为基数,每支球队在工资、转会费摊销、经纪人佣金事项的年支出,只能在该基数的某个倍数之内,每支球队的系数由排名决定,排名越高...
一图看96家央企高管工资条:超八成年入60万-100万
基本年薪的具体水平,根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系,根据年度考核评价结果的不同等次,结合绩效年薪调节系数,在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系,根据任期考核评价结果的不同等次确定。
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
10.提成工资=提成基数×提成系数。11.奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资:根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
住房公积金有变!2024年7月1日起执行!
“缴存余额倍数”作为贷款额度计算公式中的一个乘法项,直接关系到公积金个人贷款可贷额度的多少(www.e993.com)2024年10月10日。此前执行的缴存余额倍数为12倍,而《通知》将其上调至16倍,这意味着在其他贷款条件不变的情况下,直接大幅提高公积金贷款的可贷额。比如,单缴存职工缴存满3年且缴存余额达2.5万元,最高贷款额度可达60万元。双缴存职工...
合肥公积金最新攻略:支持异地公积金,额度最高120万(24年5月)
连续缴存住房公积金在1年以内(含1年),缴存时间倍数为10倍;连续缴存住房公积金在1年以上2年以内(含2年),缴存时间倍数为15倍;连续缴存住房公积金2年以上,缴存时间倍数为20倍。账户缴存余额不足1万元的按1万元计算。当前“还款能力系数”为0.5。B:借款人夫妻双方计缴住房公积金月工资收入之和×12个月×还款能力系...
安徽省直住房公积金全攻略:贷款使用、提取、额度计算等问题汇总
a:借款人夫妻双方计缴住房公积金月工资收入之和×12个月×还款能力系数×实际可贷年限。b:借款人公积金账户缴存余额×缴存时间倍数+借款人配偶公积金账户缴存余额×缴存时间倍数。连续缴存住房公积金在1年以内(含1年),缴存时间倍数为10倍;连续缴存住房公积金在1年以上2年以内(含2年),缴存时间倍数为15倍;连续缴存...
合肥公积金全攻略:支持异地公积金,余额冲抵首付(23年10月)
连续缴存住房公积金在1年以内(含1年),缴存时间倍数为10倍;连续缴存住房公积金在1年以上2年以内(含2年),缴存时间倍数为15倍;连续缴存住房公积金2年以上,缴存时间倍数为20倍。账户缴存余额不足1万元的按1万元计算。当前“还款能力系数”为0.5。B:借款人夫妻双方计缴住房公积金月工资收入之和×12个月×还款能力系...
三倍or四倍?详解春节期间法定节假日加班工资的倍数和计算方法
就春节期间加班工资的支付,实务中一直有一个困扰HR很久的话题,就是计算法定节假日加班工资的倍数系数究竟应当是三倍还是四倍。如果仅从《劳动法》的行文来看,法定节假日安排员工上班的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,实践中的主要观点认为法定节假日加班工资的支付倍数应当是三倍。那为何还会...