工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
这种情况下,老板要赔偿劳动者经济补偿金和双倍工资。
2020年5月,阿杰从网上了解到公司不签劳动合同、不买社保的行为都属于违法行为,于是在2020年6月1日向当地劳动部门提起仲裁,要求解除劳动关系、公司支付没有签订劳动合同的双倍工资差额、支付没有购买社保的经济补偿金。最终,经劳动仲裁委开庭审理,支持了阿杰的仲裁请求。律师意见:根据《中华人民共和国民法劳动合同法》...
这种情况,可以要求用人单位支付双倍工资
该公司表示,就算需要向潘某支付二倍工资差额,也应当以潘某实际到手的月基本工资为基数来计算,并且潘某是因个人原因主动离职,事后以用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由,提出的经济补偿金要求不能成立。潘某认为,其在2022年1月至3月期间缺勤多,是由于1月和2月的放假天数多,原告某公司大部分员工的缺...
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
另外,公司可以选择提前一个月通知员工,并支付一倍经济补偿金,让员工在公司多待一个月,多发一个月工资,然后解除劳动合同;或者选择直接支付一个月工资作为代通知金,并支付一倍经济补偿金,然后立即解除劳动合同。这两种方案的补偿金都是一样的,区别在于公司是否想要立即解除劳动合同。4、公司需支付2n的情形公司没有法...
天价经济补偿金能否得到支持
换句话说,这意味着在公司清算解散的情况下,如果该劳动合同解除或终止,裴某除了可以获取法定的经济补偿金以外,还可以获取额外的高额经济补偿金和医疗保险补助金。说实话,这么多年来,我办理了上百起劳动争议案件,但对于在劳动合同中约定了如此高额的经济补偿待遇还是第一次见。这引起了我的好奇心,究竟是什么原因,...
很多HR还不知道,经济补偿金常见的5类问题!
(五)经济补偿金计算基数中是否要剔除生育生活津贴笔者认为,女职工生育生活津贴系从社保部门领取,属于社会保障范畴,不属于用人单位发放的工资(www.e993.com)2024年10月27日。因此,在计算经济补偿基数时不应计算在内,应按劳动合同解除或终止前12个月中正常工作情况下的劳动报酬核算平均工资。
公司裁员只赔偿n+1,不接受的只能申请劳动仲裁,这么霸道?
n+1赔偿的意思就是,比如员工在公司工作了10年,那么需要赔偿的就是10+1,也就是给员工11个月的工资,作为解除劳动合同的经济补偿金。而什么是2n+1呢?这是双倍赔偿,公司需要赔偿两倍年限的工资加一个月的合理过渡期工资进行赔偿。而公司为什么敢如此霸道的通告被裁员者呢?
全日制用工条件下双重劳动关系的认定
1、关于L要求A公司支付解除劳动合同关系的补偿金及未签订劳动合同的双倍工资能否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”,及《...
我,90后,拿完补偿又仲裁拿5万,公司说我钻漏洞,我做错了吗?
并且人家说:“公司在和你解除劳动合同时,都已经按规定支付你经济补偿金了,现在你又来申请仲裁要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资,你这是在钻漏洞呀!”我当时也不知道怎么回答,只能说表示要考虑下。后来咨询了别人,为了能够快速拿到的钱,免得折腾,于是我回复最多可以减少一个月的工资6300元,就当中是后续...
单位降薪如何解决?教你硬核维权
在没有协商一致的情况下,擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款,不具有法律效力。劳动者如遇单位违法调岗、降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或申请解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额,通常根据劳动者在单位工作的年限,标准是每满一年支付一个月工资。