高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会党委书记、董事长王永革出席并提出要求按照山西省委主题教育领导小组办公室《关于深入开展政绩观教育和警示教育的通知》要求,12月11日,华阳集团召开中层干部警示教育大会。华阳集团党委书记、董事长王永革出席并要求,坚持以案为鉴、以案明纪,时刻做到警钟长鸣,树立...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍,2...
市属国企中层干部素质能力提升专题培训班举行专题研讨
据了解,这是市委党校首次承办市国资委市属国企中层干部素质能力提升专题培训班。培训班3月18日至20日在市委党校举行,通过专题讲座、专题研讨、现场教学等形式展开,旨在着力提高市属国企中层干部党建统领、战略谋划、经营管理和开拓创新等方面的能力。
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
干部“能上”也“能下”,是激活国企干部队伍的“一池春水”。在湖北联投集团,国有企业“三项制度”(劳动、人事、分配)改革正火热推进。为了让躺平式干部“躺不平”,湖北联投强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向,推动管理人员“能上”和“能下”规范化、常态化。截至目前,湖北联投累计有26名...
以《国有企业管理人员处分条例》助推清廉建设
为进一步推动党纪学习教育走深走实,切实加强国有企业领导干部队伍建设,不断提升公司合规经营管理水平,营造风清气正的干事创业氛围,近日,中铁房地产集团设计咨询公司组织党员干部集中学习《国有企业管理人员处分条例》。学习由公司党支部书记、董事长姚健主持学习,公司中层以上管理人员、全体党员干部、入党积极分子共40余人...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地 ——大唐黑龙江发电...
记者在采访中观察到,改革深化提升行动在大唐黑龙江发电有限公司(以下简称“大唐黑龙江公司”)等一批走在前列的国有企业中取得了实质性成效(www.e993.com)2024年8月6日。在大唐黑龙江公司鸡西区域企业的干部员工看来,自2023年底启动的这轮“三合一”改革既是一场行动的风暴,更是一场头脑的风暴,其决心之大、力度之大,都是前所未有的。
重庆搭建比学赶超“竞技场”,系统重塑提升干部能力——干什么学...
忠县县委组织部相关负责人介绍,忠县根据年轻干部队伍不同来源、不同类别、不同层次等特点,采取“共性培养+分类施策”模式,实施具有忠县辨识度的“青蓝工程”。“共性培养”即围绕选育管用全链条各环节,建立年轻干部共性培养机制;“分类施策”则聚焦新进干部、选调生、中层干部、其他年轻干部等群体,分类定制培养措施。
公务员身份调到国企当副职,可不可以去?
这种任职,虽然丢失了公务员身份,但是胜在个人职务层次上晋了一级,有的成为了组织部门管理的干部。今后有机会,或者个人有实力,在退休前或许还能回到机关任职,最不济占用个职级指标退休到行政机关。去国企任职并不完全是坏事,有人愿意去其实也是看中了其中的有利之处。国企相对行政机关来说,在个人职务晋升等方面不会...
李铁案详情来了(视频)
钱龙(中央纪委国家监委机关工作人员):范一飞他有大量隐形的、变异的、新型的腐败,利用了金融市场这种规则作掩护、作幌子,来实施权钱交易。解说词范一飞深耕金融系统近40年,从银行基层员工逐步成长为领导干部,曾任中国建设银行副行长、上海银行董事长等多个要职。他认为自己懂金融、有能力,可以动脑筋铺设一条...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。