HR辱骂求职者自称“随机抽人骂一骂”,还有另一件事当弄清楚
一般而言,如果求职者选择公开自己的简历,其他公司才有可能浏览。如果只是点对点投递,其他公司是无法获取他个人简历的。在这里,如果该网友选择公开简历,不应该产生这样的疑问。今年央视“3·15”晚会,点名智联招聘、前程无忧和猎聘等泄露求职者简历,对此,三家平台连夜通过官方微博发布声明进行了回应,表示将联合抵制一切侵...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。一些毕业生在接受媒体采访时表示,工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。也有应届生称拒绝了好不容易才收获的第一个offer,只因公司是单休制度。前程无忧《2023校园招聘白皮书》202...
找工作一定要抓住这些信息差
④智联招聘/前程无忧:入驻公司很多,招聘信息很全,各种社会招聘活动信息,和优质企业排名,对应届生比较友好。⑤猎聘:很多外企用的这个网站,如果对外企感兴趣的可以在上面投递。⑥千鸟优聘小程序平台:求职效率很高,大部分都是有工作经验的人实gui用的平台,有求职助手1V1服务。⑦刁拉勾招聘:专门针对互联网公司的...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
前程无忧职业顾问陈清清表示,这个行业缺少规范的标准和从业门槛,市场价格差异悬殊,水平参差不齐,近几年很多个人自媒体从事,质量和服务比较难把控。此外,41%的求职者表示遇到的服务质量“过于模板化,一看就是AI写出来的”,并调侃“过去害怕撞衫,现在害怕跟人撞简历”。事实上,AI技术已经被广泛应用在人力资源领域,比如...
知道这几个招工平台,找工作事半功倍
1、前程无忧致力于服务于各大知名企业的招聘需求。相较于其他招聘平台,更加注重人才的专业性和能力。通过严格的审核和背景调查,确保企业所招聘人才的真实性和专业性。同时,前程无忧还有专业的顾问团队,能够为求职者提供更多个性化的求职服务,通过帮助求职者优化简历,匹配求职岗位以及提供求职指导等方式,助力求职者快速找...
HR,你到底要什么样的求职者?
前程无忧资深HR网友“相约流浪”在梳理这个问题时提出了以下几点:“1、首先,从招聘要求中分析所招的这个职位是重点岗位还是基层岗位(www.e993.com)2024年7月26日。对于大批量的基层岗位的面试,因为有了比较成熟的判定条件、测试工具以及面试流程,所以很多时候不论面试官还是应聘者,都会采用‘硬指标’来筛选,不会花太多的心思在上面。
HR坦言:求职者有这10种行为,收不到offer!
拉黑行为一:频繁地投递同家公司的多个职位求职者们,当你们遇到了一家十分心仪的公司时,切记:不可频繁地投递简历,甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个现象:有些求职者发现一个心仪的公司后,因为急于想得到面试机会,所以就会频繁地投递简历以博HR的关注,甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同...
猎聘、前程无忧致歉:联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为
记者发现,前程无忧和猎聘网上,企业账户只需支付费用,便可以下载到求职者的完整简历,对企业账户同样存在管理漏洞。警方调查发现,犯罪分子一方面通过企业账户获取简历;另一方面通过QQ群,批量购买简历。通过这样的途径,大量的个人简历信息,源源不断地流入了不法分子的黑手。近年来,各地警方破获多起类似案件,在其中一...
智联招聘、前程无忧、猎聘无一幸免 求职者被骗谁之过?
除了前程无忧,针对猎聘网也有类似投诉。被骗的求职者提出质疑:这些招聘网站,需不需要对其平台上的信息负责?针对这一问题,其中一条回答是:“他们只提供信息并不审核信息的真实性,毕竟是广告性质的平台”。记者3月30日多次拨打智联招聘电话,但无人接听,通过智联客服公众号输入“网上显示的打字录入的兼职靠谱吗?”...
前程无忧季春季求职洞察报告显示:六成受访者有意跳槽 现场面试仍...
近日,中国领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人春季求职洞察报告》,报告重点关注当前职场人普遍面临的“求职难题”、“面试踩坑”等问题展开调研分析,希望在新时期为企业和求职者提供参考。本次调研采用线上问卷调查,调研对象主要为职场白领。受访者学历均为大专及以上,样本比例男女各半,城市涵盖一线、新一线...