职场避坑必看:实习生入职前一定要问HR的10个问题

5、加班情况关于加班这一块,也是需要问清楚的:是否需要加班;加班情况多不多;有无加班补贴等等。6、部门情况有实习生进入一家公司,不知道直属领导是谁,基本是有人找就做。其实这种情况是很被动的,所以一开始进入公司的时候,一定要问清楚所属部门、具体职位、具体的工作内容和项目是什么,避免公司以“能力不足”...

面试时问你为什么频繁跳槽,分享3个万能公式,打消HR的顾虑

第一,你是否有清晰的职业规划和责任心。第二,你是否具有和工作相匹配的工作能力。第二,第三,你是否在就职前缺乏对公司的了解,你来了公司是否还会干不了多久就离职。面试时问你这个问题,你回答好了就可以消除HR顾虑,回答不好的话可能就会失去这个机会。面试官问你为什么频繁跳槽,千万不要说工资太低了,自己...

面试怎么问工资方面的问题

委婉提问方式表达诚意与兴趣：首先表明自己对该职位和公司的高度认同，然后礼貌地询问公司对于这个岗位的...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

“单休的待遇和双休所差无几,都是正常的市场价格,不会有额外的福利。一些公司的加班补助,是在每周超过40小时之外的单独计量,可这部分究竟有多少可以‘变现’,也不好说。”阿伟说,在面试期间,每当他向HR问及休息时间时,都会被怼两句,可以做出让步的,底线也仅限于“大小周”(一个月中单双休循环)。有一家公司...

血洗巴西本地HR团队!中国企业出海面临的跨文化融合挑战

第二阶段我们想到通过奖励的方式来激发本地员工,通过设立各种奖金各种差别的出差补助和加班费来鼓励本地员工艰苦奋斗,但也失败了,这些本地员工觉得公司的各种奖励是安拉的安排,不是他自己符合公司导向创造出业绩的奖励,感谢神,不感谢公司。那我们是怎么解决这个问题的呢?是因为公司还是有极少数本地员工能够做到以客户...

...还在一问一个不吱声?大学生勇闯实习第一课!|招聘|考试|加班|...

②针对加班的问题,需要把握住一个核心:完成工作为前提(www.e993.com)2024年11月20日。很多HR在问你对待加班态度的时候,实际试探的是你对工作的态度,你自身面对一些压力或者特殊情况时会怎么处理,你的方法是否成熟或符合一个职场人的基本要求。无论如何,我们面对加班的问题,掌握到核心的一点:把关注点转移到工作上去,而非加班本身。我今天什么时候...

被特斯拉抛弃的应届生们

电话还是来了,我心里早有准备,那位HR似乎不忍心开口,铺垫好长,委婉提醒我有没有猜到她打电话的内容,我们infj共情能力很强,我打断了她,主动说是不是offer的问题,她承认了,我是自己叫醒了自己。我现在也不必害怕失去了,情绪反而稳定下来。身边更惨的案例是本该5月份入职,都租好房了,招聘还是终止,没了容身之...

25岁,为了结婚,决定回老家工作

2、如果不去新公司，通过面试了要怎么委婉的拒绝。聊天过程中，HR一直问我想回去的意愿，二面是集团总部的面试。一面的HR还针对我的问题给了相应的指导，说他们现在缺人手希望我尽快到岗。二丫答：你好呀~我说话直接的昂。你没发现，你的行为跟你的计划是不匹配的嘛？那既然这样，你想那么远干嘛呢？反正你最终...

公司降本增效解雇了我,结果系统出了故障,他又求我回去

我交出了手机，HR直截了当地说：“你可能也听说了，公司现在经营上遇到了些问题，需要进行人员结构调整，你被包括在内。”“那裁员的标准是什么呢？”我问。HR拿出一张表格，扫了一眼：“绩效，你的绩效评估是C-，意味着你的表现不合格，已经无法胜任这份工作。”我听了不由得冷笑一声：“我可是个系统运维人员...

求职面试避坑宝典 HR问到的这些问题,最佳答案看过来

3、面试时,有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强自己也感觉到好像见过,又模模糊糊的记不起来的问题,这个时候,面对这种问题,不要去回避,也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处,也许是最真确的答案。4、穿着要显干练,沉着,大气,不要显得太邋遢。