毕业季来袭,大学生如何选择“零工经济”?
所以零工经济形式的出现,一定程度上帮助大学生们拓宽了获取劳动报酬渠道,促进了就业和民生的稳定,但同时也导致越来越多的大学生都集中于零工经济,无法促进市场上人才资源的增长。从发展的角度来看,刚毕业的大学生需要更好的有发展空间的职业、更加详细明确的岗位、就业指导和职场上系统化、制度化的社会保障体系去推动...
活动回顾|“职”面未来,向前一步 职场校园行活动 西交利物浦大学站
初进职场,是需要具备前瞻意识、价值意识和危机意识、协作意识来面对职场中的种种问题和挑战,有这样四条建议:首先,明确岗位工作职责。需要了解公司近三到五年的发展规划,并熟悉岗位职责、确定工作目标;还要了解行业现状和公司的行业地位。其次,尽全力达成考核目标。第三,处理好与上下级以及同事间的人际关系。最后,...
云南大学老团干服务大学生就业的成功“心经”:持续为困难学生就业...
“帮助学生是老师的天职,我希望能够和学生成为光与光的关系,互相照亮彼此。”在马玉超看来,帮扶就业也要有“工匠精神”,不论是学生个人心理问题还是家庭环境问题,作为老师不能单纯地去说教或者要求学生,而应该在学生需要的时候真正给予学生帮助,获得学生的信赖和支持。近年来,马玉超创办的领航者生涯工作室已帮助300...
??聚焦绿色产业·共探可持续发展:第十二届“金程杯”全球大学生...
本届“金程杯”聚焦绿色产业,就是希望为学生注入可持续发展理念,激发大学生的创新思维,探索绿色产业的创新项目。“金程杯”将为每一个有创新想法、敢于挑战、敢于争当精英的大学生建立一个专属舞台,让大学生朋友们在这个舞台上提升创新实践能力、逻辑思维能力、综合统筹能力、团队协作能力!经过前期初...
大学老师谈论考公的火爆现象,将其归咎于就业环境问题
有些大学生因为自身出众,在提前留意了解后,最终得以进入国企。然而,他们发现自己严重低估了这个工作环境的复杂性;这并非任务本身难以完成,而是因为需要处理人际关系;周围谁是靠关系进来的并不清楚。面对领导,情商也显得力不从心。对于大学生想要应聘国有企业,可做以下准备:尽管体制内给予普通人的机会似乎越来越少...
再不重视这3个问题,团队就凉了
管理者会发现经常有下属目标达到了,但公司别的地方出现了问题,单从下属的目标来说,好像并没有什么问题,但背后其实有深深的关联(www.e993.com)2024年7月31日。比如,管理者为销售团队布置一项符合smart原则的目标(比如销售额翻一倍),但具体下来,还需要一些约束条件:从几月到几月?合同金额算不算销售金额?
“让人失去沟通欲望的头像”,为什么火了?
当代年轻人职场心态的变化很多人的工作心态可能是这样的:刚毕业时,初出茅庐有一股子原始的干劲但真实的情况往往是理想很丰满、现实很骨感竞争压力大、职场环境复杂一开始可能是敢想敢干总想着建言献策、表现自己但是在碰壁中渐渐发现职场自有一套逻辑和规则...
理性解析:为什么印度裔在美国能混得那么好?
第一,如果你想更好地教育子女,最好不要任意而一味地放养,也不要随波逐流或人云亦云地跟风。多与子女交流,了解他们的想法、兴趣,然后积极参与到他们的专业选择。但不要过于霸道和武断,直接帮他们做决策,而是成为他们信任的朋友,你可以说:“有困难没关系,让我们一起来研究这个问题“。
展示大学生创新挑战精神, 2023 “共赋未来·创益大会”社会创新...
2023“共赋未来·创益大会”鼓励中国大学生积极响应联合国2030可持续发展目标,针对社会和环境问题,提出创新解决方案并落地实施,为世界带来美好改变。本次赛事向社会展示了中国大学生们挑战解决真实社会和环境问题,采取行动,创造改变。未来“共赋未来·创益大会”将持续赋能年轻人,支持有意义有价值有潜力的创新项目,在该...
趁暑假“爆改”自己!这届年轻人流行起了自律打卡……
沈芳指出,自律社群的兴起与大学生及初入职场青年的特定心理需求紧密相关。这类群体在从高度结构化的学习环境过渡到相对自由的大学或职场环境时,面临着目标分散和外在约束减少的挑战,这种转变让他们感到不适应。据沈芳分析,年轻人加入自律社群的动机源于个人的自我评价和内在需求。参与者往往是意识到自身存在自律性不足的...