什么是制度企业家?什么激励了制度企业家?
为解决这个问题,该公司可能会使用计件合同,即工人根据自己生产的数量获得相应报酬的合同。如果霍斯和特克斯认为,组建公司带来的益处(如规模经济或专业分工),在减去界定和执行合同的成本之后,仍好过单打独斗(特克斯直接将牛卖给霍斯,霍斯接下来也独自行动),他们就会创建公司。公司整合了对牛群的管理(从最初在得克萨斯...
留不住好员工的公司,问题究竟出在了哪里?
首先,员工与公司,其实就像是一对相依为命的伙伴,利益将他们紧紧地捆绑在一起。当公司真正关心员工的利益,比如设立合理的薪酬激励制度,那么,员工自然会更加投入地为公司出谋划策。尤其是在经济环境不稳定的时候,一些公司可能会选择裁员或降薪来应对,但这其实往往会打击员工的士气。更好的方法是,通过提升工作效...
上市公司的产权性质对实行股份回购决策有什么影响?
稳定的股利政策可以留住投资者,吸引外部投资,但固定的股利支付政策却会给公司带来很大的压力,每年向股东支付大量的现金,当市场不景气或者公司经营状况不好时,大量资金流出企业会给企业带来风险,但一旦停止支付股利,就会给公司的形象以及口碑带来不好的影响,也可能会使股价下跌,甚至影响公司未来的经营活动。与现金...
弘扬企业家精神:新《公司法》有哪些制度创新?
经济学界对企业家精神的描述一般认为,企业家精神就是一种冒险精神,冒险尝试做别人不愿意或不敢做的事;企业家精神也是创新精神,在组织生产上不断创新,为市场提供新产品或新技术,在为自己创造利润的同时,为社会创造财富,推动社会进步。企业家精神有多重要?熊彼特一句话概括:“企业家精神是推动社会经济发展的重要引擎...
文丰研究 | 股权激励方案选择和相关法律问题浅述
作为一种有效的员工激励制度,以股权激励契约作为纽带,将资本市场、产品市场与人力资源市场紧紧结合起来,以此实现资源交换、价格传导,为企业的良性发展注入源源不断的动力支持。但股权激励作为一把“双刃剑”,在推动企业发展的同时也会带来一些经营风险问题,如果不能准确地掌握股权激励发展规律,也会给企业的日常经营埋下...
周小川:不要认为养老问题还有拖延的机会
周小川指出,第一,不回避难题;第二,不要认为养老问题还有拖延的机会,以后再做选择会更艰难;第三,要注意治本,至少治标治本相结合;第四,中国人口多、老龄化严重,再加上制度转轨,养老金缺口可能更大一些;第五,我国的养老金预筹资金,从总数上来看不是小数,但从国际比较上来看,中国预筹养老金所占GDP的比例处在较...
创业生死劫:合伙创业,如何分股权?|持股|重大资产|有限合伙人_网易...
1.人才发展的3大趋势股权本质是人、权、钱,股权设计就是制定人规则、权规则、钱规则。具体来说,人规则,涉及怎么搭班子;权规则,涉及公司的治理结构;钱规则,则涉及利益分配机制。在现实生活中,大家往往关注钱规则和权规则,人规则却被大大地忽略了,从而给公司带来巨大的隐患。
京东整治代打卡乱象:重塑员工管理制度,严控管理漏洞
他认为,这种缺乏拼搏精神的状态亟需改进。一些员工对刘强东的言论表示支持,认为严格的管理有助于提高公司的整体效率和竞争力。然而,也有部分员工对此表示质疑,认为这些措施过于苛刻,可能会影响员工的工作生活平衡。谣言与公关回应:近期,有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了广泛关注。然而,...
...观察的另一种视角 -承包制为什么在农村改革成功,在企业改革失败?
我们认为,现代企业制度建设的核心问题是激励问题,而激励问题本质上是一个信息问题,或者说得更具体一点,是一个(激励对象的)私人信息揭示问题。对于并不涉及太多外部联系,可以独立开展的农业生产,承包制很好地实现了“信息问题的内在化”。然而,对于生产规模大到股东所有权不得不与经理人经营权分离的工业生产,私人信息的...
质量经理面试77问,答案应该全背下来!
在网上看到质量经理面试时会被问到的77个问题和附带的标准答案、回答要点。这些制式问题可能对大多数要去面试的人都会有很大帮助。对老板而言,可以看看有哪些问题可以问,不要显得太不专业;对本专业的人而言,可以了解一下企业对质量经理的要求,做一个很好的职业规划。