当面试官问“你有什么想问我的吗”,该如何回答?
随便答答就行。诚恳,是关键。哪怕你真的没什么想问的,直接说出“我没有什么可问的”,也是一种真...
HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!
这个问题可以帮助我们了解,面试的岗位更适合哪类型的员工。如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出...
面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判
A:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以询问他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字会破坏谈判的可能性。Q12:面试的时候求职...
某大厂HR吐露真言:领导或HR询问家庭情况需谨慎,千万别透露底牌
一、面试中的家庭情况问题1.问题背后的考量在面试过程中,HR询问家庭情况是一个常见的环节。他们这样做的目的,是想从侧面了解求职者的一些特质。比如,通过了解家庭结构和背景,可以推测求职者的责任心和担当能力。如果求职者是家中的长子,可能会被认为具有一定的责任心。同时,HR也想知道这份工作对于求职者的重...
HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?
被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断(www.e993.com)2024年11月18日。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
因此,对于求职者而言,听懂HR的弦外音,不仅可以把握HR话语中的真实目的,从而做到有的放矢,还能够大致了解自己面试成功的可能性。那么,此刻我们就要先了解HR问这个问题的真正意图是什么。一、预算和薪资范围HR需要了解你的薪资期望,以确保它与公司的预算和该职位的薪资范围相符。这有助于他们评估是否能够提供符合你...
“资深HR”“过来人”辅导动辄几千上万元 付费面试辅导服务真的...
一些个人或求职服务机构抓住这一“商机”,打出“资深HR”“过来人”等付费辅导的口号,纷纷推出面试辅导服务,包括情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试等各类场景,价格从几百元、几千元甚至上万元不等。但付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗?初入社会的毕业生们又该注意哪些问题?《法治日报》...
MBA面试|管理类热点问题合集!
管理问题,是MBA个面高频问题之一,无论是有管理经验的,还是无管理经验的,面试官都倾向于考核考生是否有管理潜质。今天小编就给大家归纳几个高频次管理类热点问题与应答思路,大家一定要熟练掌握热点问题的提问方式与应答思路,到时候个面现场面对考官提问也一定可以举一反三、顺利拿到高分!
面试技巧——HR问上家单位薪资,如何巧妙应对?
在谈判桌上,不仅要敢于开口,更要善于表达。将您的能力、成果与期望薪资紧密相连,用数据说话,以成果为证。同时,不妨适时提及那些能够彰显您工作价值的重要项目与贡献,让HR感受到您的独特魅力与不可替代性。最后,切记将薪资谈判融入整个面试过程之中。在谈论薪资的同时,也不忘展现您对工作的热情与投入,让HR...