山东临沂加强年轻干部管理监督
针对年轻干部阅历单一、廉政风险防控意识不强等问题,近年来,山东临沂市通过制定责任事项告知清单等举措,构建全方位教育管理监督机制,引导年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。建立新任职年轻干部责任告知和及时提醒制度。细分党建群团、经济发展、行政执法、社会管理4类岗位,制定责任事项告知清单,梳理首责首要、底线...
2024广东惠州市龙门县龙潭镇招聘村“两委”干部储备人选6人公告
参与非法组织和非法活动,有制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言行的;确属弄虚作假、伪造手续或采取不正当手段发展入党的;执行政治纪律和政治规矩不严,存在个人主义、自由主义、拉帮结派、团团伙伙问题,成为宗族或其它利益团体代言人的;作风不严不实,不担当,不作为,“四风”问题突出的;近五年曾被评为不合格...
2024广东惠州市龙门县地派镇招聘村“两委”干部储备人选11人公告
参与非法组织和非法活动,有制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言行的;确属弄虚作假、伪造手续或采取不正当手段发展入党的;执行政治纪律和政治规矩不严,存在个人主义、自由主义、拉帮结派、团团伙伙问题,成为宗族或其他利益团体代言人的;作风不严不实,不担当,不作为,“四风”问题突出的;近五年曾被评为不合格...
说服力!他仅凭三寸不烂之舌,逆转乾坤,成为谈判场上的不败战神
老师不相信会有这么廉价的西装,遂准备不予理会继续往前走,那位卖西装的人又向他小声说:“老实说,我本来是拉这些西装到百货公司交货的,但是对方却认为这几件西装有小瑕疵,结果退了货,我又不好意思再载回公司,所以请你帮忙,只要付一点钱就卖给你了。”这位老师相信了他这番话,就掏出一百元钱买下一套西...
竞争性比选工作人员简章
考察组要深入考察对象所在单位,采取个别谈话、严格审核干部人事档案(核实干部“三龄两历一身份”、《事业人员录(聘)用审批表》或审批录用文件复印件、《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》、《公务员录用审批表》、《干部任免审批表》等进入单位渠道方面的材料、所在机关机构编制管理证等)...
华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3
调查研究,搞随意决策、机械执行”“违反精文减会有关规定搞文山会海”“在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕,增加基层工作负担”等行为的处分规定;同时,为推动解决“新官不理旧账”问题,增写党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题,消极回避、推卸责任,造成严重损害或者严重不良影响的处分...
【李想集锦】(333) | 1995年跟随吴邦国对抓大放小国企改革调查的...
当时。社会上还有很吓唬人的“万言书”,把国有资产流失,说到惊人的地步。面临国有企业改革改不动,改不好,也不知道朝哪里改。有人认为市场经济是资本主义,会造成国有资产大规模流失,社会主义前途面临安全问题。刚刚提出的社会主义市场经济体制面临着市场经济庸俗化的挑战和传统计划经济思想的强力反扑。当时的报道口径...
加强全方位管理和经常性监督 以严管厚爱激励干部担当作为
建立日常谈心谈话、廉洁谈话、提醒谈话、责任约谈等四种类型谈心谈话制度,坚持定期谈与关键节点谈、工作岗位谈与进家入户谈相结合,及时了解掌握领导人员思想、工作、生活等情况,发现苗头性、倾向性问题及时批评教育,经常敲响思想警钟,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
随着业务的高速发展,各事业部干部队伍日益壮大,干部管理工作长期存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督管理难预警等问题。与此同时,集团对于干部队伍建设也提出了一系列明确的要求,这些要求对于福田汽车来说,既是挑战也是机遇。
昆山锦溪:用好考核“五字诀” 为干部“精准画像”
考核要看得仔细、问得清楚。为防止“偏听则暗”,在考核中,工作人员始终坚持“四必谈”(即与“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”等知情人进行“一对一”谈心谈话),扩大谈话考核的范围,对工作人员较少的单位做到全部谈话,人数多的单位科学分类,与领导班子、中层干部、基层工作人员等进行谈话,根据...