国企也发不出工资了,企业冗员、高管高薪等问题到了解决的时候了
总之,国有企业冗员问题主要集中在管理层,解决的办法是精简管理人员,充实到生产一线;高管薪酬问题需要各级国资委出台改革方案。此外,中小企业也应通过减少中高层职数来降低负担。随着这些问题的解决,国有企业将能够更好地适应当前经济环境,实现可持续发展。
国企问题,现在最迫切的是要解决收入差距问题,高管年薪太离谱了
第三、高管薪酬必须合法合规。国家有关部门,可以通过制定规章甚至以法律的形式,对国企高管的年薪制进行立法层次上的规范,避免国企高薪出现的乱象,切实维护社会的公平。第四、高管薪酬必须接受社会监督。国企是全民所有制,国有资产是神圣不可侵犯的。因此,要充分发挥舆论、公众对国有企业的监督作用,实行阳光管理,将国...
当郁亮、杨惠妍只拿1万月薪,地产高薪泡沫破灭,有高管转行卖保险
在行业和公司的低谷期,选择“患难与共”的高管不止郁亮等人。去年12月,碧桂园执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀也主动提出降低薪酬请求,作为董事的年度薪酬分别由37万元、300万元、200万元、37万元统一调整至12万元,即月薪1万元。“高管月薪1万”,放在房地产行业尤其扎眼。过往,在高周转模式加持下,房...
闹大了!国企不按劳分配按职务权力分国企高管最高薪酬90万合理吗
这种机制的核心在于通过高薪吸引和留住有能力的高层管理人员,以期在激烈的市场竞争中占据优势。然而,这一转变也带来了一系列问题,尤其是在薪酬公平性和透明度方面的争议。网络上,关于这个话题的讨论愈发热烈。有人支持这种高薪策略,认为这是国企改革的必要步骤,只有提供足够的激励,才能确保企业吸引到顶尖的管理才能,从而...
国企高管拿高薪的前提是国企市场化
羊城晚报:今年2月,国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出要加强国有企业高管薪酬管理,这意味着有关各方就国企高管薪酬管理改革已达成共识。目前,在国企高管薪酬分配中主要存在什么问题?沈振宇:人们对国企高管高薪争议的背后,实际上是人们对国企业绩与国企高管岗位挑战性、国企高管担负的责任、风险及其能力...
国企高管高薪不是不合理 是不合法
朱海就:如上所述,国企高管的高薪和职工的福利是“不合法”的,国企没有权力自己支配薪资和福利(www.e993.com)2024年7月6日。国企的性质排除了合法地确定薪资水平的可能性。如果自己支配,那就违背了国企的性质。但私有企业就没有“合法性”问题,资产是企业主自己的,产权很清晰。职工的薪资和福利都是老板拍板的,老板想怎么给员工增加福利都可以,...
红网:国企高管的频繁落马证明高薪并不养廉
原标题:国企高管的频繁落马证明高薪并不养廉昨日下午,广西壮族自治区纪委及监察厅官方微博发布消息称,广西柳州钢铁集团董事长梁景理涉嫌严重违纪,已被自治区纪委立案检查。柳州钢铁集团旗下上市公司柳钢股份昨日发公告证实了该消息。并表示,广西壮族自治区组织部决定,柳钢集团总经理甘贵平主持柳钢集团全面工作。公司生产经营...
国企高管们不论业绩好坏,统统高薪的日子该过去了!
中经网友:外企的高管薪资由董事会决定,他们是私企。国企是的资产是国家和人民的,薪资不能只由董事会决定。中经网友:高管高工资最终要直接或间接计入产品成本,分摊的结果会使社会平均劳动成本大幅增加,虚增了所有产品的价值,这样一来中国就没有竞争力可言了。个人感觉高管的工资应该在100万以内。
中国网事:国企高管凭什么拿高薪?
新华网北京8月20日新媒体专电(记者骆晓飞孟昭丽)“逐步规范国有企业收入分配秩序”“对不合理的偏高、过高收入进行调整”……18日召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议,对国有企业薪酬管理问题提出了具体的要求,这再次引起了公众对国有企业职工薪酬分配问题的关注。国有企业高管薪酬为什么总是那么的神秘而又饱受...
国企高管凭什么拿超高薪:亦官亦商利益两头占
十八届三中全会《决定》指出:“国有企业要合理增加市场化选聘比例,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”,说明规范国企高管已经提上日程。中央精神切中时弊。时下,国企高管超高收入,普通员工与其差距甚大,这一现象在金融行业上市公司中尤为突出,个别高管甚至上千万元年薪。民众对...