国企回应“离岗16年员工被找到” 历史遗留问题待解
如果员工回来,可以安排工作岗位;若仍不回来,公司将解除合同。河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司有权依据《劳动合同法》相关规定解除合同。湖北征和律师事务所董文明律师也表示,从劳动合同法的角度来看,如果构成旷工,单位有权利单方解除劳动合同。公司通过媒体发布公告的方式要求...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
2.关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题来信时间:2024-04-30;回复时间:2024-05-09马*艳:经济补偿支付年限有上限吗?关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后...
常见民事纠纷证据指引|原告|法院|举证|证人|法律文书_网易订阅
1.承揽合同的订立、履行、变更、解除的相关证据,如合同书、口头协议的内容及证人证言,订单,采购单;公证书;变更协议;合同解除协议;2.加工定作物的技术协议书、技术资料、图纸、封签样品,定作物质量标准和技术标准的材料;带料加工的提供料样品,规格和数量证据,有关留置抵押协议等。三、合同履行情况的证据1.如定...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...
【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。该规定的目的在于,当劳动者所提供的劳务无法达到用人单位通过劳动合同...
“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
一方面,《劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定,用人单位通过规章制度或与约定形式所确定的可单方辞退情形,应当符合法律规定(www.e993.com)2024年10月20日。另一方面,用人单位与劳动者约定一定业绩目标是用人单位用工管理权的体现,有利于激励员工个人工作表现、提高企业生产经营效率,也是双方意思自治的结果,但该权利行使及意思自治范...
未签劳动合同,没有二倍工资?无理由辞退,没有赔偿金?1个案例7个...
这是一个很有意思的案例,涉及到了多个劳动法领域的热点问题,有些问题还颇具争议。1、协商保留劳动关系人员与新单位建立的是劳动关系吗?未签订劳动合同要支付二倍工资吗?2、表面上签订的是劳务协议,实质上符合劳动关系特征的,双方建立的是劳动关系吗?要支付二倍工资吗?
辞退员工经济补偿或赔偿金,如何要求赔偿或签订长期劳动合同
1.你与单位签订有劳动合同才有提前辞退你的问题,这要看单位辞退你的原因是什么?如果单位是依据劳动合同法第39条,以你有严重过错为由解除劳动合同的话,也证明你确实有重大的过错,这种情况下单位无需要向你支付经济补偿或赔偿金。《劳动合同法》下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规...
女子没有按时交工作总结被辞退 年薪10万公司只按每月3500元赔偿
你的决定我只有服从,但我确实也有很多现实问题需要考虑,我一个人养家……所以我也很无奈的提一下,按照劳动法,单位应给出员工相应的劳动补偿……”。2020年2月29日,道格公司出具退工单,载明于2020年2月29日解除终止劳动合同,原因为合同期满。2020年3月2日,胡某与道格公司办理工作交接手续。随后,胡某向...
陕西:女员工年满44岁不续聘? 医院辞退编外人员理由惹争议
龚永武说,原有补偿的计算方式确实不合法,医院执行补偿时有问题,已经经仲裁达成调解,补足金额,对方完全同意,已经兑现。对于以前已终止劳动关系的人员,如果补偿不到位,将主动联系,重新核查补足。解读到龄不续聘、一年一签劳动合同均违法京师律师事务所律师王辉向记者表示,如果劳动合同尚未到期,除非到龄退休,以年龄为...