面试时如何快速筛选人才?80%HR未掌握的识人策略!

一、注意面试者的简历1、看简历的完整性简历的完整程度能看出一个人的做事态度。有些应聘者会避开隐私信息,比如身份证号等,说明考虑问题比较全面。一些开放型的问题,比如自我评价,有的应聘者只写正面,不足不写。这能看出应聘者是否抱着应付事情的态度。2、看工作经历注意看简历工作经历连贯性,这里的连贯性主...

高段位HR面试常问的60个问题!10分钟快速看透候选人

1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?2.请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力?3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?4.您的领导给...

面试每日一练模拟题及参考答案2024.12.12

我刚到咱们单位时间不长,很多事情都不熟,跟同事们也不熟,工作业务上也不熟悉。我这个人呢,不太会说话,学东西也不快,一直以来都是您带着我,耐心地指导我,帮我介绍同事,手把手教我干业务,从来不对我有所保留。我知道,能遇上您这样的好同事、好老师很不容易,我是打心眼里感激您、敬佩您的。您看啊,这次工作...

考研面试具体考查哪些方面能力

此外,考官还会考察考生的外语听说能力,科研学术情况,以及是否有相关的专业实践经验。3.思维能力思维能力是考生解决问题和分析思考的能力。考官会通过提问的方式考察考生的思维能力。他们会关注考生答题的整体逻辑思维能力,是否能够举一反三,是否具备发散思维等能力。4.个人心态个人心态是考生面对考试和挑战的态度...

面试“黑话”知多少?快来对齐颗粒度!

面试官可能会温柔地问:“能简单介绍一下你的BG吗?”这时候,别愣住,他是在邀请你分享你的教育经历、实习经验或者任何能展现你个人魅力的过往。★BG(Background):在个人简历或求职材料中,BG指求职者的职业背景,包括教育背景、工作经历、专业技能等。它有助于招聘者更好地了解求职者的能力和经验。

面试问题精解:描述一次你成功应对高压情境的经历

首先，我们要明白面试官问这个问题的目的(www.e993.com)2024年12月18日。他们主要是想了解我们在面对巨大压力时，是如何应对并解决问题的。这不仅能体现出我们的心理素质和应对能力，还能展示出我们的工作态度和团队合作精神。所以，在回答这个问题时，我们要尽量提供具体、生动的实例，让面试官能够真实地感受到我们在高压情境下的表现。在我曾经的...

“对不起,不招没有工作经验的”?大学生: 你猜我为什么找实习

工作经验,能够直接证明你目前具备什么样的能力,也可以帮助面试官更快速、准确地了解到应聘者的优势和劣势,从而更容易判断出你是否适合这个岗位。■理由2:减少培养成本首先需要明确,企业想要的是能迅速适应岗位,能够尽快上手工作的人,拥有工作经验在一定程度上可以减少企业对人才培养的成本。

土木转行医院基建岗,一次真实的面试经验

经他介绍，这个岗位招聘1人，面试当天，同岗位的人来了有六七个，不算多，但是学历都挺高的。其中有一位是清华的研究生，刚从阿里互联网公司辞职；一位应届；一个已经从设计院裸辞了，两个是中建八局的，有一个是房地产甲方的，还有一个是民办二本老师。这配置，说实话还是很卷的。然后就进入了紧张而漫长...

少走弯路,听听“过来人”分享经验

陈荣灵常用两种方法:第一种是情景再现法,把面试的每个过程再推演一遍;第二种是关键点法,当遇到复杂的模块或者不能将面试过程记全,就要提炼出其中的关键点,仔细地思考得出适合自己的最优解。也可以从几个维度展开:面试现场的整体表现、语言表达、面试官的问题和我的回答、利用微信对HR表示感谢和对面试的问题进行...

25届招商银行校招:面试经验分享、笔试真题分析、易考远程助攻

05职业规划最看重的三点,招行最符合哪一点,细问你最看重的某一点主要是指什么06在校期间学生工作或者比赛经历中有没有出现过冲突,你在其中是什么角色,最后怎么解决的07有一篇发表的论文,面试官具体就论文的一个观点提问08内推的是你同学吗,他有没有给你讲招行的情况,你了解到的招行是什么样的,有没有告诉...