(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪资本来就是敏感话题,不可能绕开,建议你们的面试流程可以分成几轮,初次筛选可以不回答这些问题,待到后面有进一步合作意向时,保留给薪范围上限,告诉下限及中间值,等到最后遇到条件级合适者时还可以有往上调整的弹性空间。Q04:应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈?A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。只有做足这些准备功课,我们在谈及薪资时才有底气提出...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

在谈及期望薪酬的时候首先要对所应聘的岗位市场价位有大致了解,比较简单的方法就是在招聘网站上搜索同行业、同等规模企业该岗位的薪酬范围,确保心里有底。(2)确定目标公司的薪资水平。大厂中厂小厂的薪资自然不同,不同行业的企业薪资水平差异更是巨大。了解到对应公司给校招生薪资的过往薪资,一般就可以推算当年大概...

面试过程中,如何咨询薪酬工资?

如果您对面试中的薪资谈判感到满意，可以在面试结束后向面试官发送一封感谢信或邮件，表达对公司的兴趣和期待。同时，也可以在信中再次提及自己的薪资期望，以加深面试官对您的印象。总之，在面试过程中咨询工资薪酬是一个需要技巧和策略的环节。通过了解市场行情、把握时机、合理表达自己的期望和价值以及注意细节问题，...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

面试中谈薪水,我们都知道如果一个措词不当,很有可能会给HR留下不好的印象,从而失去这份工作(www.e993.com)2024年11月2日。因此在谈薪水时,切忌犯以下这些错误。错误一:没有做好万全准备要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈判。所以在面试前,一定要先做好功课,确保HR提及这个问题时,都已经做好了充分的准...

【求职小课堂】@即将面试的你,这些准备要做好→

岗位的待遇:明确了解该岗位的薪资范围、构成以及其它福利,如健康保险、年假、培养方案等企业和岗位的信息可以通过官方网站、求职社交网站获得,也可以咨询已入职的往届师兄师姐。在面试中礼貌地掌握主动权不少同学困惑面试时总是很被动面试官问什么答什么...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。作者|葛嘉(HR转型突破中心高级合伙人)后台有HR伙伴提到了一个蛮经典的问题,刚好最近在面试中有几个特别应景的案例。我觉得可以和大家分享下。HR伙伴提到的问题是:目前因为外部行业变化很大,确实有蛮多优秀的候选人流入了人才市场,但这些优秀的候选人的履历中间,...

面试通过却不会谈薪酬?被降薪都不知道!用这3招可解决90%的问题

第三,部分公司有可能打着招聘的旗号,通过面试去获得更多的信息,但实际并没有明确的招聘需求。遇到这种情况,只能自认倒霉。工资被砍个半价也别伤心,不是你不优秀,而是这个公司压根就不想招人。第二招:知己知彼,心中有数薪酬谈判其实也是一种价值的博弈,HR的态度,会很大程度影响面试者对薪酬的判断。在谈薪时,...

促进青年就业,怎样打开新空间?——两会中国经济问答之六

那么,当前青年就业形势究竟如何?不可否认,就业存在压力是中国的现实国情。“预计今年高校毕业生超过1170万人,要强化促进青年就业政策举措,优化就业创业指导服务。”政府工作报告直面问题,亮出国家化解青年就业问题的决心和信心。“2024年新成长劳动力规模仍然较大”“2024年经济运行风险挑战增多、重点人群就业压力较大...