炸裂!女子举报国企干部婚外情!怀孕后逼其堕胎,致自己抑郁割腕
一位勇敢的女子举报了一名国企干部的婚外情,并声称对方逼迫她堕胎,导致了她的抑郁状况加剧。这起举报引发了广泛关注,引发了人们对于道德、伦理和权力滥用的深思。正文大家好,我是你们的头条号编辑,今天要为你们报道一则令人震惊的新闻!社会上的不公平、权力的滥用仍然层出不穷,而这位勇敢的女子,为我们揭开了一段...
“敢举报,收拾你”!疑国企女员工炫耀特权后威胁网友,引发热议
国企员工中存在如此严重的道德问题,那么这将会对国企的形象和信誉造成极大的损害。国企应该加强对员工的培训和教育,提高员工的素质和品德水平。我们不能对这种特权思想和行为视而不见、听之任之。我们应该坚定地捍卫社会的公平正义,让每个人都能够在一个公平、公正的环境中追求自己的梦想。只有这样,我们的社会才会变...
某国企员工炫耀特权后威胁网友:你举报无用我先动用关系先处理你
这个事件再次引发了公众对于炫耀特权现象的关注。在社会公平正义的背景下,这样的特权炫耀不仅仅是道德问题,更是对社会良序的一种挑战。愈发严重的贪腐现象以及不平等的分配现象,使得一些人坚信特权是可以炫耀的,这进一步加剧了社会的不公平现象。作为社会的一员,我们应该积极呼吁严肃处理炫耀特权的人,并坚决维护社会...
【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明
如何选人、用人、管人,已成为我国当前干部队伍建设的一个核心问题。针对年轻领导干部的选任,其实,只要做到三方面就可以有效避免被质疑,首先就是能力胜任,拥有扎实的专业知识和技能,能承担起领导岗位的职责,其次是需要严格履行程序,执行好干部选拔任用制度,避免“任人唯亲”等不正之风侵蚀用人机制,最后,重要的是要信息...
2023年中国公平竞争政策宣传周:市场监管总局就反垄断常见35个问题...
1.设立国有企业是否需要接受反垄断执法机构审查?设立国有企业如构成应申报的经营者集中,应依法向反垄断执法机构申报,由反垄断执法机构开展经营者集中审查并作出审查决定。2.《反垄断法》是否适用于所有国有企业、垄断企业和经济部门?我国《反垄断法》平等适用于不同行业、不同类别经营主体。考虑到农业是国民经济...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制(www.e993.com)2024年7月30日。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...
“新国企”风动:高层构想、央企试水、市场倒逼
比如,现在频繁进入新兴行业赛道的国企,如果投入很多成本,最后没有回报,应该如何认定责任?在其看来,推动新国企的建设,关键还是体制机制的系统问题。推进新业务,失败概率肯定更高,如果未来没有完善的容错免责顶层机制,将无法激励国企创新和突破。“搞不好还要追责。所以,这还是很尖锐的矛盾”,朱昌明说。新国企...
张小平与航天所,双方谁错了?
无论如何,人才流动都是正常的,而且国企的用人劣势问题应当由国家来思考和调整,不能要求个人来承担。虽然我们应当鼓励在航天机构等涉及国家重大利益国企里的担纲人才们表现出奉献精神,而且在很多那样的机构里,那样的精神的确在一定程度上不断传承。然而在市场经济条件下,这已不能作为强制性要求。
回应“国企不公平优势”、谈5G机会、谈混改突破口…国资委发布会...
2、回应“国企不公平优势”:中国没有制度性特殊安排给国有企业3、今年着力改革国有资本授权经营体制、推动国有资本投资运营公司的试点、推进混合所有制改革和股权多元化、推进董事会建设和经理层任期制的契约化和多措并举强化正向激励4、将出台2019授权放权清单,“一企一策”地确定企业负债率的考核,引导企业严控非...
宋志平:新一轮国企改革的问题和思考
宋志平:其实国有经济和国有企业的经济范畴有所不同,虽然我们早就提出探索国有经济实现形式这个命题,但这么多年来,我们的改革工作大多集中在现有国有企业如何进入市场方面。虽然也取得不小的成绩,但再往前走,发现很多问题难以逾越,很多做法似乎互相矛盾,这就不由使我们要思考这轮国企改革新的命题。