2024广东深圳市龙岗区面向市内调任副科级领导职务公务员6人公告
(四)面谈和心理素质测评根据笔试成绩由高至低按各职位调任职位数与参加面谈人选数1:3的比例确定面谈人选,进入面谈人数达不到此比例的,按实际合格人数确定面谈人选。面谈将结合岗位需求进行提问,重点了解人选的专业水平、能力经验,并对人选的政治素质、人岗相适性进行综合评价。面谈开始后,先由人选进行自我介绍(5分...
中组部负责人就《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》答问
改革开放以来,退休制度的建立,解决了事实上存在的领导职务终身制的问题;任期制的实施,使领导干部在一个岗位上的任职时间有了必要限制;1986年,中央转发中组部制定的《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》,探索以干部德才表现为标准推进能上能下,迈出了制度建设的重要一步。近年来,各地各部门按照中央要求...
一所重点高中的心理自救|班主任_新浪财经_新浪网
和休学配套,我们学校去年也启动了一个完善的复学程序,由政教处、德育处、教务处、年级组几位老师组成复学小组,考核学生是否满足两个条件:一是要提供医院的相关证明,重度抑郁已经转为轻度;二是家长至少要陪读三个月,每天接孩子外宿,出现问题可以及时提供亲情陪伴,配合孩子的前期融入。满足条件之后,复学小组再跟学生...
华政考研热点押题:中国共产党纪律处分条例全文和解读1-3
“脱离实际,不作深入调查研究,搞随意决策、机械执行”“违反精文减会有关规定搞文山会海”“在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕,增加基层工作负担”等行为的处分规定;同时,为推动解决“新官不理旧账”问题,增写党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题,消极回避、推卸责任,造成严重损害或者...
中天华溥李潇磬:企业各级领导如何做好绩效面谈
嘈杂等容易产生压力的环境不适宜进行绩效面谈,因此尽量选择安静的、不被打扰的空间,更容易心平气和的交流。交流时双方不宜在对立的位置,尽量保持在一侧,利于沟通。六、How?怎么做绩效面谈?1.绩效面谈前的准备在正式开始面谈前,先要预约恰当的时间和地点,确定面谈的基本议程,管理者提前熟悉考核结果,比如部门的考...
Tita 新绩效一体化:如何帮助管理者改进 1:1 面谈和绩效考核
人力资源部门必须确保经理们拥有工具和培训,以提供良好的一对一服务和强有力的绩效考核(www.e993.com)2024年10月17日。以下是如何做到这一点的:1.提供要问的问题由于一对一和绩效考核的重点不同,管理人员应该问的问题也需要不同。一对一会谈更加频繁,并且关注短期目标,所以经理应该询问员工他们最近的成就、优先事项和挑战。他们应该让员工有...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进...
科员举报局长,苏州工业园区陷“串标”疑云
可这些程序并没有进行,马翔宇称此前并不知道自己在2021年的年度考核结果,直到2023年2月份才从组织部门了解到。马翔宇从2023年2月开始向各级纪委举报自己的上级领导,包括串通投标、祝欢本人学历涉嫌造假、同事涉嫌行贿等多个事项。2023年2月他举报到省纪委和市纪委。当年3月,市纪委回复举报已经受理。9月,市纪委...
2024广西壮族自治区博物馆公开招聘博士研究生1人公告
现实表现考察主要考核应聘人员思想政治表现、道德品质、专业(业务)能力、学习和工作表现、遵纪守法等方面情况,主要采取查阅干部人事档案、个别谈话等形式进行,同时对应聘资格进行复核。现实表现考察不合格或经确认主动放弃考察资格的,不能进入下一程序,缺额不进行递补。
谁的职场不迷茫_澎湃新闻-The Paper
当事人余女士称,当时自己在平台上投简历找工作,这家公司招聘的是前台,自己问薪资的时候,对方就要求发张照片看看,自己觉得既然要招这种岗位,看一下基本的外貌情况没问题,于是就发了一张照片过去。结果对方回复说,“您可能不是我们校长喜欢的类型。”自己觉得作为一个儿童教育机构,说出这样的言论很无语,目前已在...