为什么中层领导很难升任高管?三个超现实的原因
二、缺乏“空杯心态”,抗拒改变和创新职场如逆水行舟,不进则退。很多中层领导在舒适圈待久了,就容易固步自封,缺乏“空杯心态”,对新事物、新变化持抵触心理。比如,小李在一家传统制造企业做了十年的技术主管,经验丰富,技术过硬。但随着公司转型升级,开始引进新的智能制造系统,小李却认为新系统操作复杂,效率低...
妻子为升职出轨领导,我没闹,离婚后我成了达官显贵,她悔哭了
马红旗问他换不换工作,可以肯定的是,哪怕不是过来当秘书,肯定也能调动到省府来办公。张俊在中医研究所干得并不开心,入职以来一直都被边缘化,冷板凳都被他坐热了。那几个上司的嘴脸,他也早就腻烦。笑面虎吴国权,冷面阎罗孙全,一个个都看张俊不顺眼,累活脏活全部甩给他干,升官发财的好事都没他的份。
人物志Vol.70 崔健:强调代沟对两代人都不负责_影音娱乐_新浪网
而且我们在创作的时候做好了充分的准备,已经自我审查了好几轮了,我们去探他们的心理,他们担心的是什么。某种程度上是把它作为一种平等的关系,领导和被领导的都是人,为什么我们就不能找出一种共同的艺术表现方式,大家都接受呢。徐菲:自我审查的时做了哪些改动呢?崔健:我发现有很多人在自我审核的过程当中,更多...
如何克服对领导的畏惧心理?
1、害怕领导手中的权力,是权力距离感。在职场中,领导往往拥有更高的职位和更大的权力,这使得下属在与领导交往时容易产生一种距离感。例如,小张在公司工作已经有两年的时间了,但他每次见到大领导时都会紧张得说不出话来。因为担心自己说错话,被自己的直接领导处理等。2、自我价值认同的缺失。当一个人对自己的能...
领导当面冷淡背后赞扬,这背后的心理学原理你懂吗?
当然了,这种管理方式并不完美。由于时间紧张,领导在公开场合很少深入交流。这就导致一个问题:下属们不知道该如何满足领导的需求。所以他们只能通过极端的方式来找准领导的喜好——要么过度讨好、事无巨细地汇报;要么敷衍了事、生怕惹祸上身。这种情况下,如果员工和领导都“一根筋”,就很容易产生矛盾。员工可能会觉得领...
福建医保局局长坠楼身亡!年仅59岁,死前1天照片流出,官方沉默
林圣魁的坠楼事件,不仅仅是个别人的悲剧,更引发了社会范围内对领导干部心理健康问题的关注(www.e993.com)2024年10月17日。很多人开始思考,身居高位的领导者们,究竟面临着怎样的压力?他们是否有足够的心理支持和疏导机制?社会各界纷纷发表看法。医药行业的专家指出,医保领域的工作复杂而繁重,领导者需要面对各种利益集团的压力,处理各种复杂的关系...
反求诸己:为何说“你”是一切问题的根源?
邓宁-克鲁格心理效应(Dunning-Krugereffect)而这种转变的核心,正是曾国藩不断向内求索,反求诸己,修身齐家治国平天下,一层层向前推进的力量。一切问题先从自身找。自己成为一个更好的领导者,才能去领导别人。很多一把手和高管很傲慢,他们其实不知道自己不知道,还在往愚昧山峰攀登,只要再到达山峰后往下跌到绝望之...
变革中领导者的情绪管理:洞见自我,跨过“无意识”的线
“变革四房间”,不仅可以帮助领导者觉察个人内在的情绪和反应,还可以帮助他们更深入地理解和应对外部环境的挑战。通过这种方式,领导者能够更加有效地掌控自己的情绪和行为,从而更好地塑造自己的人生和工作环境。????什么是“变革四房间”?瑞典医学博士、心理学家ClaesJanssen,在1970年代,经过十多年的潜心研究创...
如何避免被“洗脑”?丨心理自助手册
我们先来思考一个问题?为什么我们那么害怕被洗脑?因为我们认为自己是自由的,理智的,坚决的,我们会认为自己的思想坚不可摧,我们不会那么轻易被改变。我们害怕洗脑,还因为我们害怕失去控制,失去自由意志。关于洗脑,我们聊四个话题。1.什么是洗脑?
学了职场头像学,领导再不给我派活了
打工人们究竟在怕什么?打工人渴望躲避和逃离职场的心情,并不难被理解。并非是一昧地放纵和摆烂,恰恰是因为职场中有着太多过度的、不合理的工作任务。但凡是个打工人,都经历过这段最痛的领悟——当你以为早点做完工作,下班后就可以美美享受个人生活时,你的领导只会用实际行动告诉你:活儿,是永远干不完的。