员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

2022年4月22日,物业公司向李亦桓书面送达调令,决定将其调到一所小区的水电维修岗位,要求李亦桓于2022年4月23日9时报到,未按时到岗按旷工处理,旷工达3天视为自动离职,薪资待遇为3000元/月。不满被调岗员工提离职2022年4月26日,李亦桓向物业公司寄送离职通知。通知中载明,其不同意调岗,物业公司未经协商单...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

但法律赋予用人单位一定的用工自主权,用人单位在公平合理的范围内,可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗,应当符合以下条件,同时应当具备合理性:(一)调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。(二)调岗前后工资待遇应当持平。(三)应当审查调岗后是否增大了劳...

网约车司机质疑其员工执法合法性,合肥交通局:涉事人调离岗位

根据有关法律法规，经研究决定，给予焦某某警告处分，调离岗位。目前正按程序办理。来源：合肥发布

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

求解答。“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛女士等协商一致同意将薛女士的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报告”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。面对突如其来的调岗通知，...

便装乘网约车要求查证,合肥交通局一员工被调离岗位

合肥市交通运输局工作人员焦某某被投诉不当执法,网约车司机反映其要求检查网约车证件,司机拒绝后被封禁账号(www.e993.com)2024年11月26日。交通运输局调查后给予焦某某警告处分,并调离岗位。

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。本案中，汪某与M公司签订的劳动合同约定汪某...

公司随意调岗降薪 员工维权获赔4万余元

中新网江苏新闻3月11日电(朱丹丹陈楠)近日，邳州市人民法院公布一起某公司单方面对一员工随意调岗降职、下调薪资引发的纠纷案件。经法院审理，公司向该员工支付经济补偿金等共计40228.45元。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理，双方签订劳动合同，劳动合同每年一签，徐州某物业公司为王某缴纳...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...

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59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...