辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

企业辞退不服从调岗员工获法院认可,操作流程值得借鉴!

用人单位依据生产经营需要、劳动者工作表现对劳动者工作岗位进行调整属于企业经营自主权的重要内容，劳动者拒不服从的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。案情简介王某于2006年1月入职某传媒公司处，岗位为销售经理。双方签有多份书面劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同。2023年1月3日，公司召开全体员工大会，...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

法院提醒,用人单位在辞退员工时需要履行合法程序本报讯(记者吴铎思)近日,新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后,该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法,被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日,程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同,明确工作岗位...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。据中国政法大学社会法研究所所长、中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家娄宇介绍,试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的时期,在此过程中可以双向选择,这对双方来说都是公平的,如劳动者想要解除劳...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

3、梳理该名员工在是否存在严重违反公司规章制度的情形,公司可以考虑以严重违规等事由与该员工单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金,但严重违规为由解除劳动合同,用人单位需承担较高的举证责任。总结而言,对公司来讲想要辞退试用期员工,最简单的就是证明员工在试用期不符合录用条件,具体要做好以下流程:...

...上班,每日手写读书心得 中国软件国际下属公司员工被裁后公开维权

被辞退员工已申请劳动仲裁在短视频平台发布了几条讲述自己经历的视频后,2023年9月2日,公司就给阿驹发了邮件,通知他从9月4日起回到南山区的办公室继续工作(www.e993.com)2024年11月9日。但回到南山区办公室后,阿驹发现自己的打卡权限已经消失。于是,他每天都按时在公司前台拍摄视频,来证明自己正常上下班。如果不算这一点,阿驹感觉工作状态正...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

(3)程序:包括规章制度制定的程序、违纪行为处理的程序、单方解除劳动合同的程序,依据充分、证据充分却因程序不对被判定违法解除,有不少企业都在程序上吃过亏。02、员工8年累计3次警告处分,辞退合法黄某2011年8月入职北京市某公司工作,公司《员工手册》规定:员工累计三次警告处分属于严重违纪,公司可以解除劳动合同...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

宋玲娣律师表示,就市民的表述来看,不算辞退。按照这位市民所说“公司正在走流程”,是过程,未到达结果。“下午又改口说不辞退了”就是没到解除的结果,所以不算辞退。宋玲娣律师表示,解除劳动合同存在合法解除或非法解除,若是被旷工解除,则面临用人单位依据规章制度合法解除,无任何补偿。若是单位违法解除,则用人单位...

企业“放长假”只发基本生活费?员工质疑遭变相裁员:怎么够生活

员工们表示,从去年开始,公司就曾通知他们放假,但此前工资的发放还算正常。员工希望公司走辞退程序因此,对于这次的放假通知,员工们既震惊又无法接受。员工无限期,放假时间多长不知道。两个孩子需要我一个人抚养,父母都65岁了,每个月880元肯定是不够我们生活用。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。