谈谈我离职移动的真实原因吧!老三样,居然全占!

选择离开的原因很简单，就是工作的性价比太低。具体来说，原因无非就是老三样：钱少、事多、心委屈。这也是大部分基层员工的苦恼，基层员工目前指7岗及以下员工。移动的8岗（电信6岗，联通10岗）基本可以作为一个分水岭，幸福指数会得到明显改善。据了解，8岗较7岗而言收入有明显提升。个人认为省公司本部8-9岗...

OpenAI多位核心骨干离职背后,或与公司转为营利有关

离职原因或与公司将转为传统营利性有关面对高层离职,奥特曼迅速宣布了新的领导层任命。研究副总裁陈马克(MarkChen)被提拔为高级研究副总裁,将与新任首席科学家雅库布·帕乔茨基(JakubPachocki)共同领导研究部门。曾任安全主管的马特·奈特(MattKnight)将担任OpenAI的首席信息安全官。首席产品官凯文·韦尔(Kevi...

离职原因应该怎么说?跳槽必看

跳槽必看。

当你从前公司离职,去新公司面试时,这4个离职原因打死也不能说

大部分人离职,最大的原因不是个人,而是公司。如果公司工资待遇不错,福利还好,有正常假期,很少加班,领导和同事大部分人都很好,而且公司的制度很人性化,那么你肯定是不会走的呀。从前公司走,大部分原因都是你对公司极度失望,工资不涨,领导操蛋,干得很痛苦。HR问这个问题,很尖锐,他希望你能坦诚你前公司做的...

面试官问你离职的原因该怎么说?分享3个公式,让你轻松过关

③全面预防,很多职场小白不经过大脑直接掏心窝说实话,和领导合不来,跟同事关系不好,工作压力太大,工资太低,加班太多等,如果你这么说,面试官就会担心,你来我们公司是不是还会出现同样的问题,你这么说大概率会被直接淘汰。面试官问你离职原因的时候,怎么说才会显得高情商呢,分享3个万能的公式?

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

最坏的是离职的员工只是说一句我明天不来上班了,也不做工作交接丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人了那么面对员工的闪电离职给公司造成损失,该怎么办呢?PART01>>>案情回顾CASEINTRODUCTION2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月(www.e993.com)2024年11月6日。合...

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

面试谈离职理由,真的不能说前公司不好呢?能!就是因为前公司对你来说,有不好的地方,你才离职的,要是它特别好,你离职这件事就没有道理了。首先,我见到很多同学,用一种模板谈离职理由,面试会很被动。有同学在面试中谈离职理由,用一种模板式回答:之前的工作不能给我更好的发展,所以我选择离开。但是这个...

公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定

第一个问题:是否同意离职?当人事找我们谈离职的时候,第一个问题就是:你是否同意离职?公司的理由可能各种各样,比如公司经营困难,个人工作表现不佳,业绩垫底,对客户态度不好,甚至是站在我们的职业发展角度考虑,但是别被绕进去,那些都是浮云,人事说这一番理由的目的就是为了问这个问题——你是否同意离职?

突发!温州网红交警子颜离职,官方已删除其内容,离职原因被扒出

据悉，子颜早在3月初就提交了辞职申请。组织给了她一段时间考虑，但到了6月底，这个倔强的姑娘还是坚持要离开。这个消息一出，网友们都炸开了锅。有人说"子颜姐姐，你是不是遇到什么困难了？我们可以帮你啊！"还有人说"难道是体制内压力太大了吗？"甚至还有人猜测"会不会是因为工资太低啊？"但是，子颜自己...

闹大了!长城汽车多位高层离职,原因为何?网友评论区给出答案!

有很多从其他公司跳槽来长城的员工,因为不适应长城的管理文化,所以在很短的时间内就离开了。比如原来在北京奔驰负责客户体验的李芃呈,去了长城,干了不到2个月时间就离职了。还有负责哈弗品牌营销执行副总乔心昱,在长城干了6年,今年1月份也离职了。总裁王凤英和他丈夫也跳槽去了小鹏。然而这还没结束,就在春节前后...