公司如何为员工购买社保?这种购买方式有哪些潜在的挑战?

公司需要在当地社保局进行登记注册,获取社保账号。然后,根据员工的工资基数和相关规定,确定社保的缴费比例和金额。通常,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个部分。接下来,看一下社保缴费的计算方式。以养老保险为例,缴费基数通常是员工的月工资收入,但有上下限的规定。公司和员工按照一定比...

公司如何为员工购买社保?这种购买方式有哪些优缺点?

其一,提升员工满意度和忠诚度。社保为员工提供了基本的生活保障,使员工感受到公司的关怀和重视,从而更愿意为公司长期效力。其二,符合法律法规要求。避免公司因未依法为员工购买社保而面临法律风险和罚款。其三,增强公司的吸引力和竞争力。在招聘人才时,提供完善的社保福利能够吸引更多优秀的求职者。然而,这种方式也...

公司跨省委托第三方为员工异地购买工伤保险,员工受伤后无法理赔...

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在现实中,代缴社保的情形较为普遍,虽然企业找第三方公司为职工代缴社保存在一定的便利,但严格来说该种行为不符合法律规定,并且存在诸多法律风险,如本案工伤保险中心不予支付而产生的民事赔偿纠纷。另外,因代缴社保引发的社保投诉,也可能使用人单位面临严厉的行政处罚以及需承担支...

神秘买家3亿多买北京知名景点,却至今不付钱!公司交社保员工数为0...

国家企业信用信息公示系统显示,宏达万基成立于2019年12月,最新年报显示企业缴纳社保的员工人数为0。以上数据很难不让人心生疑问:宏达万基能否拿出3.42亿元股权转让款?其收购北京海洋馆的资金来源和目的又是什么?为了解宏达万基的实际经营情况,2023年12月25日,《每日经济新闻》记者来到了宏达万基的注册地——北京市平...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保(www.e993.com)2024年12月19日。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间...

员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁 公司让其承担滞纳金

“如果说你这个时间段的社保是单位没有给你参保,现在补,你就可以要求单位去承担。我们不作划分,是你和单位协商。”记者将社会保险法规定的“用人单位不得要求职工承担滞纳金”转述给该工作人员,其表示个人应该和单位去说明这个问题,他们这没有规定滞纳金必须哪一方来缴纳。

试用期公司不交社保 员工无奈讨说法

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公司不给员工买社保 员工不满讨说法

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社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

根据规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工申报社会保险。安安销售公司已于2021年4月19日将相关社保申报材料递交给第三方合作公司，其已履行及时递交材料的义务，本身不存在主观过失，丽丽2021年4月、5月的生育保险未依法及时缴纳的责任在于第三方合作公司，故丽丽无法享受生育保险待遇的损失不应由安安销售公司承担...