社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
包括临时工社保筹划、个税筹划、社保筹划,以及公司不可取的5种筹划方式。扫码回复[110]即可领取无需转发、分享国家明确了!单位这样交社保,统统违法!除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这6个社保缴纳的误区,企业和个人也要避免。误区一:员工可以自愿放弃社保?劳动法、社会保险法、《社会保险...
1992年前在企业打临时工的那段日子,能算作视同工龄不?
咱直接说重点,那时候的临时工,按规矩是不能算作视同工龄的,这是板上钉钉的事。为啥呢?因为要认定视同工龄,你得有个人档案里的招工表,这可是铁证。但临时工嘛,单位通常不给整这套流程,档案啊、招工表啊,通通没有,等于说,你干过的那些活,虽然自己心里明镜似的,可社保那边没凭没据,自然就不认账了。比如,...
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
个税相关规定确实没有那一条规定临时工所得按照什么所得交税,临时工按什么交税,具体还要根据其取得所得的性质来决定。所以这个问题的关键在于搞清楚临时工从公司取得收入的性质。具体小编和大家一起详细的系统的分析学习一下。01#企业聘用的员工向企业提供了劳务服务,那交不交增值税呢?不交!这个每个拿工资的人...
临时工在单位工作15年以上有退休金吗?
所谓的临时工,就是没有跟自己的企业单位建立劳动合同关系的,那么如果没有建立劳动合同关系,很有可能你所到的企业单位就没有给你承担相应社保的缴纳。所以说这样一来,那么自己能不能够获得基本养老金的待遇,就要看自己有没有参保,基本养老保险只有自己参保的基本养老保险之后,并且在累计缴费年限达到15周年以上,才可以...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。举例来说:公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给...
公司需要给临时工交社保吗 社保入税解决方案
公司需要给临时工交社保吗可能很多人都会问厂里怎么不交社保呢?其实工厂不想交的最主要的原因就是成本比较高,而且通常厂里工人数量比较多,这样综合下来公司就会面临比较大的压力,也有一部分工人自己不愿交社保(www.e993.com)2024年9月20日。不过直接选择不交并不是解决的办法,因为如果公司直接不交,那就是违法的,要面临一定罚款,而且出现...
临时工要交社保吗 哪种用工形式不用买社保
很多人都有一个疑问,那就是临时工公司需要交社保吗?我们要明白临时工跟正式工是有很大的区别的,临时工的话,一般都不会用公司签订正式的劳动合同,那么这个时候公司是没有义务去帮你购买社保的。而如果是正式工的话就需要购买,所以作为临时工公司一般是不需要交社保的。怎样用工不用交社保很多企业在用工的...
用工单位是不是也需要给临时工来缴纳社保呢?
如果是全日制用工,那么无论是临时工也好还是合同工也好,还是正式编制的员工也好,那么都需要建立相应的劳动合同关系,并且为自己的员工来交纳相应的社保待遇,因为根据劳动合同法规定,只要建立劳动合同关系之日起30日内,都应该依法来交纳相应的社保,所以说全日制的用工形式,缴纳社保待遇是完全没有问题的。
临时工到底需不需要缴纳社保?挂靠劳务公司合法吗
很多人都存在一个很大的误区,就是员工聘用的临时工不需要缴纳社保,其实这样的认知是错误,但是这里也分几种情况,打开网易新闻查看精彩图片第一种情况:就是临时工存在必然关系,双方存在实际的雇佣关系,临时工与企业:存在实际的雇佣关系,并且签订了劳动合同。按照月份定期支付报酬的,这样的情况,企业就需要按照工薪...
临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?
如果单位招用非全日制临时工,需要给员工缴纳工伤保险,按照各省市地区具体规定来操作。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工,那么就不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与非全日制临时工签合同《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...