“工资表”被查面临巨额罚款!这些发工资方式竟成违法雷区!
甲公司在发放职工工资薪金、支付劳务报酬和支付股东分红时,均存在未完全按规定进行代扣代缴个税的情形,且在税务局责令整改后,仍旧没有进行补税。另外,甲公司没有按规定保管账簿、记账凭证和相关资料。综合甲公司的违法情况,税务局最终开出了超84万的罚单。
财政部:个税新政!9月1日起执行!
一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。2、公务用车、通讯补贴收入可扣除一定标准公务费根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定:个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入,扣除一定标准的公务费用后,按照...
打工新鲜事儿|职场新人领到第一笔工资啦,该怎么花?怎么纳税?
为了减轻毕业生的负担,根据相关规定,职场新人们在预扣预缴个人所得税时,就可以按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计的减除费用。比如说,大学生小李今年7月毕业后入职A公司,A公司在发放7月份的工资帮助小李预扣预缴个人所得税时,当期可减除费用为7个月乘以5000元/月的减除费用,也就是35000元。问...
公司如果长期给员工发放工资5000元以下,需要警惕!
因此,很多企业给员工发放工资,申报的时候,工资都是在5000元内的,如果是刻意的隐瞒,有意漏报,为了少交个税,这种行为不合规,是很容易被稽查到的,一旦被税务稽查到,必定严惩。现在伴随着社保全面入税,很多企业为了少交社保,会将员工工资拆分,一部分由公户支付工资(一般为最低社保基数),另一部分通过私卡的方式...
公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?
如果企业属于初创公司,没有雇人(包括法人),自然也没有工资薪金支出,不用缴纳社保,零申报个税就可以了!如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行零申报。但如果长期零申报工资(连续12个月),将成为税务征管稽查重点。比如:个人工资薪金为0元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人...
这样帮员工承担社保、个税不得税前扣除 !
这个问题的实质其实就是和员工谈了一个税后的工资,谈了税后的工资,企业怎么做账呢?自然是要还原税前工资来计入成本费用,因为企业帮员工承担的个税、社保实质上也是企业工资支出的构成部分,保证员工税后工资不变实质上就是相当于变相提高了税前工资,增加了企业人工成本支出(www.e993.com)2024年10月14日。
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
答:不需要。《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定:按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费免征个人所得税。需要提醒的是,退休人员如还取得返聘工资,不需要合并退休工资、离休工资和离休生活补助费计算缴纳个税;退休人员取得退休工资、离休工资和离...
公司承担个人部分社保、这样做账是错的
这个问题的实质其实就是和员工谈了一个税后的工资,谈了税后的工资,企业怎么做账呢?自然是要还原税前工资来计入成本费用,因为企业帮员工承担的个税、社保实质上也是企业工资支出的构成部分,保证员工税后工资不变实质上就是相当于变相提高了税前工资,增加了企业人工成本支出。
企业用私户发工资算不算偷税?
一般情况下,大多数企业都会采用公转私的方式来给员工发工资,因为最为保险,最合规矩。所以,有条件的企业,税局不提倡经常使用私户去给员工发工资,谨防涉税风险。“私转私”本身不违法企业用个人账户给员工发工资本身其实不是违法的,违法的是企业没有按照财务流程去代缴个税,因为代扣代缴个税属于是企业的义务,应扣...
...说法丨法院判决向员工支付款项,用人单位是否应先予代扣代缴个税?
公司与劳动者发生纠纷,公司被判决向劳动者支付生效法律文书所确定的劳动报酬、经济补偿等款项后,是按生效法律文书确定的金额直接支付给该员工,还是根据我国税收法律法规进行依法纳税后再将剩余金额支付给员工?本期法官说法,通过槐荫法院刘志林法官审理的一起执行异议案件,共同了解相关法律问题。