靠“挖墙脚”月入600万,大厂猎头躺赚的好日子,一去不返?
这位转型成功的猎头HR向记者分享了她的转变体验:在甲方,她不需要面对开单压力,这种焦虑感得到了极大的缓解。同时,她也拥有了更多的话语权和决策权,当遇到业务方要求的能力与薪资不匹配,能够直接反馈。然而,Jason却对猎头行业情有独钟。他认为猎头工作虽然充满挑战,但也带来了更多的灵活性和自主权。在猎头公司...
帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了
现在猎头这个行业还是比较有挑战的。但比较欣慰的是,当行情越不好,对于个人能力以及解决复杂问题能力,提升效果还是蛮显著的。像坐上了一辆过山车,从高处极速坠入低谷——这是近两年的招聘市场带给我最大的感受。做猎头十多年,这可能是我遇到过最大的挑战。我是专注做HR职能的,就是专门帮企业寻找人力资源管理层...
日本,00后正在变成抢手货|00后|日本|毕业生_新浪新闻
企业有了招聘难和高离职率问题,人力资源(HR)和猎头类(HeadHunter)工作岗位也在增加,不过HR们的工作压力很大,雇主的抢人压力压在他们心头。HR向校方强力推销自己公司的竞争力图:KTVNews“请一定让毕业生考虑我们,拜托了!”2024年毕业季前夕,一家电气类公司的招聘经理提前来到大阪府立堺工科高等学校,请求校方...
追着猎头付钱,家长砸出10亿高考志愿填报市场
她站在雇主的角度分析:HR是企业内花钱的部门,如果能以更低的成本、更小的工作量,帮企业招来最合适的人,老板开心,HR也开心,“这些可能听起来很无聊,但很现实。”有限的预言家追不上的风口这些年,周期性的大风大浪见多了,猎头们渐渐生出感悟:在中国的就业市场,此一时、彼一时,猜中了开头,也不一定猜得出...
大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!
一般来说,如果你去面试的是一些小公司,HR一般只是负责招聘的。技术面过了,HR挂掉的可能性不大,一般都是薪资没谈拢什么的。但是如果是像蚂蚁、字节这样的互联网大厂,HR面试的时候你一定要打起十二分小心。很多朋友在面试大厂时存在一个误区,认为面试你的那个是最初给你打电话的HR,其实不然,更大可能是业...
景红专栏 | 在买方市场下,为什么还是捡不到漏?
今年企业市场形势严峻,很多职位都不容易,HR工作也很卷,很多企业HR猎头预算少,招聘压力很大,以前花钱让猎头干的活也要自己做,很多猎头也说,不少公司HR比猎头辛苦多了(www.e993.com)2024年9月8日。对猎头要求更高,是应有之势。今年让猎头做Mapping服务的多了。本来嘛,猎头要求越来越高,Mapping是猎头的基本功,不会做Mapping的猎头在慢慢离开这...
教师成功跳槽“真心话”:步步暗藏玄机,光凭教学本领玩不转
我认识的牛人求职者,非常懂得借助猎头的力量。猎头因为看过的简历多,对人的判断更准;因为服务的学校多,对候选人市场竞争力和简历优劣势的评估更加中肯;因为和学校沟通的经验和时间,远超过单一个体的老师,对面试拿offer中各种问题的理解和处理,多半是相对更成熟的。此外,学校的招聘偏好,学校约面的节奏,岗位靠谱程度...
对话澜码周健:大模型不是万能的,也不会弯道超车丨AGI 十人谈
周健:因为有了CEO的视角,所以后来不管是看弘玑还是依图都可以感同身受,可以更容易带入和理解CEO的感受、压力、困难、预判等等,相对应地,当你有CEO的视角再去近距离观察别人创业时,能够吸收到的经验也更多,体会也更深刻。这是最重要的。另外,在创业的过程中我也积累了很多资源,这10年资方是看着你成长起来的,我...
如何借力猎头做好东南亚招聘? | 出海止难分享回顾
服务方式通常有几类,一类是高端猎头服务,解决一些高端或专业人才招聘问题。还有一类是服务大规模招聘的需求,比如一些当地没有HR、需要招聘外包的公司,它们会把整个招聘流程包给我们,这叫RPO。还有一类是当地没有实体注册公司的,但是需要录用当地员工,需要岗位外包。服务方式主要是这三大类。
HR如何做好对候选人的背景调查?
HR如何做好对候选人的背景调查?一、背景调查的目的无论猎头对候选人的背景调查,还是企业自己对准备入职员工的背景调查,大家的目的都不是为了故意挑人的刺,都是为了对入职的人和企业自己的负责。为降低因人员招聘带来的风险,避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失,并为员工聘用提供客观、真实的参考依据。