物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
青云科技: 中国国际金融股份有限公司关于北京青云科技股份有限...
????请公司:(1)结合公司主营产品结构及销售规模、主要产品的毛利率、公司产品市占率及行业地位、主要客户及供应商、收入确认及成本核算政策等的变化情况,并结合公司的生产经营模式及经营策略等,说明公司报告期内收入同比减少、亏损规模缩窄的原因及合理性;(2)分别披露报告期内云产品与云服务业务板块的前五大...
国有企业薪酬还能怎么改
承接企业战略方面:国有企业往往需要平衡经济效益和社会责任,不仅要追求利润最大化,还要考虑到国家政策、行业培育、社会稳定等外部性因素,这使得薪酬政策的制定变得复杂。适配企业文化方面:国有企业内部延续了体制内的文化氛围,强调集体主义,这使得设计薪酬体系时更倾向于采用较为平均和固定的薪酬结构。此外,内部晋升和薪...
深市上市公司公告(10月18日)
思源电气(002028)公告称,公司第八届董事会第十四次会议于2024年10月16日召开,审议通过《关于聘任2024年度审计机构的议案》,拟续聘上会会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2024年度审计机构,聘期一年,审计费用共计190万元(不含审计期间相关食宿及差旅费用),本次聘任事项尚需提交公司2024年第一次临时股东大会审议。天润...
二十届三中全会系列学习 | 深化国有企业改革,推进中国式现代化建设
党的二十届三中全会提出,要“深化国资国企改革,完善管理监督体制机制,增强各有关管理部门战略协同,推进国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提升核心竞争力。进一步明晰不同类型国有企业功能定位,完善主责主业管理,明确国有资本重点投资领域和方向”。我们对国企分类改革和发展...
【薪酬激励】国企改革如何用好中长期激励?
要想用好中长期激励政策,先搞清楚中长期激励的本质(www.e993.com)2024年10月24日。与中长期激励对应的是短期薪酬激励,短期薪酬激励包括工资、补贴、保险、福利、年终奖金等,短期薪酬激励大部分是作为员工付出的劳动价值的回报,是具有普适性的。而中长期激励是对那些能够通过知识、技术、资本等要素为企业创造长期价值人员进行的激励。所以中长期激励...
财经早参丨美股连涨六周 中概指数涨3%;黄金新高;证监会集中对投行...
督促国有企业规范和优化支付管理制度。要优化拖欠中小企业账款投诉管理运行机制,建立全国统一的违约拖欠中小企业款项登记(投诉)平台。健全投诉督办约束机制。要强化组织保障和监督,强化部门协同,加强对重点领域、重点行业拖欠成因及防范化解举措的研究,合力解决拖欠企业账款问题。健全失信惩戒机制。强化审计监督。
2024湖南岳阳市规划勘测设计院有限公司在市国资系统内部择优选聘...
(一)薪酬待遇薪酬由基本工资和绩效工资组成。(二)福利待遇1.五险两金:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、企业年金、住房公积金。2.其他福利:职工食堂、节日及生日慰问、生育慰问、住院慰问、健康体检、职工医疗互助等。六、注意事项...
国央企薪酬,又迎来一轮大改
薪酬考核体系要作出适配性调整国企的工资决定机制怎么改,还需要我们将视角放大到国企的整体改革目标上去看。分配机制的改革,一定是要紧密围绕着改革目标、转型方向和监管重点来开展的。首先看目标。中央对国有企业的深化改革目标和任务,在年初就作出了明确和强调,就是要实现国有企业的高质量发展。而其中关键,是提高...
转业士官安排去了国有企业工作怎么样?
其实国有企业也不是那么好进的,现在进入国有企业工作只有两部分人。一是应届毕业大学生,通过校招的形式进入国有企业,但部分人开始还属于劳务派遣人员,需要一年以后才能转正;二是计划内安置的士官或是符合安置条件的义务兵。由于退役士官的学历不是很高,多数士官都是高中学历,也有部分士官是大学学历,不同的学历...