更难了!高校行政岗,末位淘汰!
行政难当、前途迷茫,更有高校教师明确表示,自己曾在行政岗、专任教岗任职,“如果可以自由选择,我永远不做行政”。行政人员,考核更加多元无论是“末位淘汰”还是“预聘制”,都面临着同样的问题,即如何更合科学合理的对行政人员进行考核,以达到真正激励的目的。中国人民大学经济学院教授宋扬曾建议,高校行政系统要建...
末位淘汰!高校行政岗,更难了!
行政难当、前途迷茫,更有高校教师明确表示,自己曾在行政岗、专任教岗任职,“如果可以自由选择,我永远不做行政”。行政人员,考核更加多元无论是“末位淘汰”还是“预聘制”,都面临着同样的问题,即如何更合科学合理的对行政人员进行考核,以达到真正激励的目的。中国人民大学经济学院教授宋扬曾建议,高校行政系统要建...
给编制,无考核,大学行政岗就“高人一等”?
还有个别公办高职,行政岗也要求博士,有编+职称直接给到副高。不过这种入校即领导的行政管理岗,定位更偏管理,而不是一线执行了。可能因为编制诱惑力大,甚至还有直接“薅羊毛”博士的大专院校,岗位名字平铺直叙——“专业教师兼行政工作”。大专,要博士,教学+行政+科研,甚至还要工作经验和省奖才能入职?我的一...
高校辅导员成功转岗教师,为什么最后我却做回行政岗?
正所谓“一流教学,三流行政”,一般来说,层次水平越高的学校就越重视教师队伍建设,行政是服务于教师的,这类学校教师的发展会更好。反过来说,层次低一些的学校,由于管理上没那么完善,行政可能更强势,工作就会轻松一点,待遇也好一点。(2)什么部门相对清闲?总的来说,忙碌程度:核心部门>边缘部门、学校>院系,但...
行政岗不能转教师高校行政化能否“破冰”
由于教师岗门槛较高,一些博士进入行政岗,最终目的是借此跳到学术岗。我认为,允不允许转岗本身并不重要,也不要拿政策“卡”人,更重要的是其能否达到教师岗要求——无论是校内行政人员转岗,还是外来的应聘人员,只要达到岗位要求就可聘用。转岗没有想象中那么容易,“双一流”高校对教师岗位要求很高,转岗后能否胜任工作...
继银行职员后,大学也迎来“离职潮”?入职高校行政岗后滤镜碎了
不过现在大学老师也不好过,讲师都有严格的考核机制,很多学校都采取了末尾淘汰制,就连外教也在考核之列(www.e993.com)2024年7月28日。达不到科研目标和教学课时量,都要面临解聘危机。行政人员也不轻松,毕竟绝大多数工作人员没有编制,即便不会轻易失业,但本质还是临时工,待遇差了一大截,还没有晋升机会。
入职高校行政岗后,我的「神仙工作」滤镜碎了
再者,尽管高校行政是女性占绝对多数的岗位,但由于管理层已有的、级别越高男性越多的性别结构,女性在向上提升的路径中并不占优势。虽然总有人能充分利用平台资源为自己创出一片天地,但更多的人也容易被“温水煮青蛙”。但现实是,这份个体差异性极大的工作,却拥有着意想不到的竞争难度:“一个劳务派遣的岗位,有...
大学行政岗,不能转教师!
除高校外,河南省教育厅印发的《关于做好2023年下半年高等学校教师资格认定工作的公告》显示,行政人员不能申请高校教师资格证。“行政人员得不到重视”、“一些高校愿意将资源向教师倾斜”是大部分行政人员想转岗教师岗的原因。而拿到高校教师资格证,是高校行政岗老师走向教学科研岗的前提之一,也是教师职称认定和评审的...
辅导员,全员博士!
中国民航大学法学院教授刘胜军在一篇文章中写道,全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位,加起来只有3.5万个左右。博士扩招规模与高校提供学术科研岗位的数量之间明显不匹配。高校裁员的举措更是加重了“僧多粥少”的矛盾。2022年国内某985高校提出,争取再用五年,教职工总人数5年后整体减少一千人...
“入职高校行政岗后滤镜碎了”,顶着老师头衔干销售,领文员工资
对于大学生来说,最向往的工作可能不是公务员,而是留在学校里当老师。即便专业能力不够出色,难以承担教学压力,成为一名高校行政人员也是不错的选择。大学老师给人的印象便是工作轻松,待遇高,岗位稳定,不用坐班。尤其是行政岗位,不用承担各项考核压力,不用担心被末位淘汰,更不用为学生的升学和就业发愁,出问题也不用...