【提示】劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?这些常用期限你...

签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言要先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?上个月,保洁公司负责大楼外墙清洁的王师傅发生了工伤事故,伤...

中国银行保险柜到期欠费期限及未缴费处理方式

要查询保险到期续保时间的过期逾期记录,首先可以通过找出购买保险时签订的两个月保险合同进行查看。保险合同通常会对续保的续租时间、方式、逾期处理等进行规定。另外,也可以直接向保险公司查询该保单是否存在逾期记录。一般来说,保险公司会在内部系统中记录保单的为大家续保情况,并能够提供相关信息。二、为何保险到期续保...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。17.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?

关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(www.e993.com)2024年11月7日。17.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?

旧公司应在3年内调整剩余认缴出资期限!实缴资金不一定真的交钱

现金流不够了怎么办?↓↓↓那当然是首选知识产权实缴出资!除了现金货币出资、实物出资等方式,还可以通过知识产权实缴的方式完成出资,这也是目前具性价比的一种出资方式。1、什么是知识产权实缴出资?简而言之,就是企业通过对专利、商标、软著等知识产权进行评估定价后,按照国家法律要求进行实缴。

最高法“对赌协议”答问浅读-投资人必看

一是对存量业务,梳理投资协议等文件有无明确约定行权期间。若没有明确约定,能签署补充协议对“对赌条款”进行补充和修改的话,应尽快签订补充协议,明确投资人行使股权回购权的期限,以便未来产生纠纷时有据可依。二是如果股权回购条件已经触发并且未超过6个月,应及时主张权利,并正确行权(采用发函、仲裁、诉讼等),以避...

劳动合同签订实务

法律并没有明确续订劳动合同的时间,建议参照第一点,在第一份劳动合同到期后一个月内续订劳动合同。7单位续订劳动合同时,如果老员工不愿意签订,怎么办呢?如果老员工不愿意签订,很有可能也是为了获得未签订书面劳动合同的二倍工资。建议单位不要留用该员工,按照其工作年限支付经济补偿。

刚刚通知!旧公司应在3年内调整剩余认缴出资期限!实缴资金不一定真...

现金流不够了怎么办?↓↓↓那当然是首选知识产权实缴出资!除了现金货币出资、实物出资等方式,还可以通过知识产权实缴的方式完成出资,这也是目前具性价比的一种出资方式。1、什么是知识产权实缴出资?简而言之,就是企业通过对专利、商标、软著等知识产权进行评估定价后,按照国家法律要求进行实缴。