面试一个人,问这三个问题就够了

一个出色的回答可能包含对公司历史、市场地位、核心竞争力、近期动态（如重大合作项目、新品发布）的了解，甚至是对公司文化的独到见解。更重要的是，应聘者应能将这些信息与自己的职业规划、技能特长相结合，阐述为何认为这里是实现个人价值、推动职业成长的最佳平台。面试官可以通过此问题的回答，判断应聘者是否真正热爱...

任正非讲话曝光!|任正非_新浪财经_新浪网

1、提问:任总,您好。我们去年见面时聊得很开心,我当时发现我们有一点想法是一样的,年轻人应该聚到一起去发光发热。您当时提到,希望我们可以和来自中国以及世界不同地方的学生见面和座谈,感谢您给我们这个机会和大家座谈。今天我并不是要问具体的问题,主要是想听听您对我们社区有什么意见,以及您有什么洞察。任总:...

任正非最新谈话:世界走向人工智能的潮流不可阻挡!

我们作为技术专家,无法解决社会问题,我们可以促进技术进步,创造更多财富,社会怎么分配是政府思考的问题。3、提问:我来自罗马尼亚,可能现在我们国家在数字世界上的发展还没那么好。我想了解一下华为的故事,比如您在关键时刻做重要决策的故事,能否给我们分享?任正非:罗马尼亚是一个美丽的国家,你们的三角洲河口沼泽地是最...

奇葩面试问题: "你能给公司带来什么价值", 怎样回答比较好?

首先,可以肯定的告诉你,能问出这种问题的面试官的水平通常不咋地,如果是人力问出来的,证明人力专业水平不够;如果是用人部门问的,证明面试人没太有面试经验或者职业水准有欠缺。用人单位自己放出来的招聘职位,岗位职责、人员要求都列得清清楚楚,按理说,所有的东西你公司内部招人用人的部门及人力是最清楚的,结果到头...

智驾系统开发中被高频问到的一些面试问题,这份文档能帮到你

1、单目视觉感知也能实现双目视觉感知一样的深度信息检测吗?单目视觉感知通常指的是通过单个摄像头或传感器获取的视觉信息。尽管它在获取深度信息方面可能不如双目或多目视觉系统那么直接,但是通过一些技术和算法,可以尝试实现类似的深度信息检测。一种常见的方法是利用单目视觉的图像信息和计算机视觉技术,例如结构光、纹...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断(www.e993.com)2024年11月2日。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

近几次管理层“深度访谈”竞聘面试环节考官问了哪些问题?

雷同问题1.**事情中存在的不足是?2.让你觉得印象深刻的有哪些岗位?3.业绩怎么样,如何开展的?4.过去这些年让你觉得比较有成就的事儿是什么?5.过去这些年让你觉得比较遗憾的事儿是什么?03PART过去问过,现在很少问1.地域方面,如果异地办公,家庭方面如何处理,怎么想?

一切为了成长——为期4个多月的大厂面试经历汇总

第二、长期执行落地一线具体动作,缺乏宏观架构与拆解的视野。专注于做好从高层决策而来的问题,仅有极有限的精力去做从自己视角认同且重要的事情,这就会造成,从宏观架构上到落地的推导过程,只是知道这件事对外的影响,而忽略了一整个完整拆解的视角分析。这些视角,在我胜任更高职级或者在面试更高职级反而是我发现较为...

万字长文,探讨关于ChatGPT的五个最核心问题_腾讯新闻

我们搞清楚这五个问题,就能判断市面上大多数解读ChatGPT的观点,无论从技术、商业、投资,等等角度,是否靠谱了。其实就两个关键:对ChatGPT新能力的认知:这新能力到底是什么,有多大“不一样”?那个“不一样”能带来多少新的可能性?对“能力获取难度”的认知:ChatGPT如何获得的?别人获取类似能力,难度有多大?

面试时必须要问清楚的5大类问题!!

在面试的最后一个环节,面试官一般会让你来提问。这些问题你在入职前一定要搞清楚??1????试用期-试用期多长时间转正?-试用期的工资是否打折?-试用期会有绩效考核吗?-试用期有提成吗?-试用期可以提前转正吗?2????薪酬福利-绩效考核的标准是什么?