老板表面上对我不闻不问,没想到,私下试图与我建立某种暧昧关系
我迅速将手机调至静音,心虚地朝老板的办公室望去。在透明的玻璃办公室内,老板面无表情,低头专注地处理着文件。我如释重负地松了一口气,仿佛从悬崖边惊险地退了回来,如果被那个心狠手辣的老板发现我在工作岗位上偷懒,那后果真是不堪设想。不知道他又会如何严厉地批评我。我捂着肚子,假装身体不适,匆忙奔向...
为员工提供情绪价值的老板,越多越好
为员工提供情绪价值的老板,越多越好优秀的领导者会密切关注员工的工作目标——找到自己的价值和人际关系,富有使命感地、出色地完成工作——并通过支持这些目标来对他们的情绪做出反应。优秀的领导者还知道,他们什么时候只要认同员工的感受即可,什么时候又应该给予员工建议,而什么时候应该为员工创造处理情绪的个人空间和时...
为什么老板喜欢不听话的下属,却把老实的员工晾一边,原因很现实
总结:这个故事揭示了一个职场现实——在追求个人职业发展时,仅仅遵守规则和完成任务是不够的。职场上,特别是在高速变化的商业环境中,更需要的是能够灵活应对、敢于挑战常规、并愿意为公司创造更大价值的员工。对于那些希望在职场上更进一步的人来说,这是一个值得深思的现实。大家觉得老板喜欢怎样的员工呢?你属...
不是吧!老板变员工?Ta要跑去给杨天真打工了?
不过她一直都挺注重自己的本职工作的,因脱口秀走红后,原领导将赵晓卉逐渐从车间调离到台前,安排她在粉丝群卖车。做了一段时间这样的工作她不是很满意,还是想进入更核心的部门,离职后去了文远知行(一家研发自动驾驶的科技公司)。title是解决方案专家,实际的工作是PM(产品经理)????另一个熟脸是步惊云,目前...
茶饮店员工与顾客冲突频发!“知道一定会受罚,但有时实在难忍”
店里的氛围不错,我和同事们相处得很开心,忙的时候大家配合得很好,有次下暴雨店里没生意,同事们就一起在前台看手机聊天,偶尔晚上打烊后还会一起去吃宵夜。其实店里的氛围跟店长、同事的性格关系比较大,主要是看管理层。比如我们老板的另一家店之前缺人,我同事去顶过一段时间,差点要离职。有一次那家店有...
当老板的,不要想着去改变一名员工
如果以为放松要求就是对员工好,那可能会让员工一时间说好,但从长远来看,会怨恨你,因为你并没有帮助他提升对高标准、高品质工作的认知,而只是为了一时的“和谐”放低了要求而已(www.e993.com)2024年10月15日。如果因为管理者的高标准和严要求,他只是短时间内感到不适,但从长远来看,能获得实实在在的成长,也会因此而理解管理者,甚至感激管理者...
哈尔滨搓澡大姨三班倒 老板诉苦:员工都吃不上饭
各景区、酒店、餐厅、出租车等服务人员也都“铆足了劲”地想着怎么提供更多更好的服务。位于哈尔滨东大直街上的海底捞松雷店的李经理不仅在门店准备了驱寒的姜糖水和热豆浆,还会在不忙的时候带着员工去景点“照顾”游客。“前几天我在低峰期不忙的时候,就租了辆大巴车,带着几个员工,穿着我们的卡通服去发一...
罗永浩谈俞敏洪和董宇辉:让打工人对老板感恩是愚昧的奴才思想!是...
2.资本家对员工再厚道,本质上也是为了让员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;3.资本家提拔、重用、培养优秀员工,也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;4.资本家没辞退那些工作表现很差的员工,也是因为资本家有其他的合理考量(比如为了平衡绩效和运营成本等等),所以没有恩情。
中层管理者成长记
我当时也是运气好。我轮岗到一个部门,觉得挺好的,业务很有意思,老板也很好,就明确表达想留下来。这个部门有一个很贵的Manager,他7年了,要走。而我是一个很便宜的Manager,正好老板想做数字化转型,我就站在团队战略转型的一个位置上,什么都撞上了。