是不是想死?男子请假一天,1万工资只发3506,老板:你爱要不要
还有,老板在他应聘的时候就告诉他,一个月能挣到一万块钱,他也没有提到试用期的事。了解了宋先生的工作情况以后,记者又找到老板进行当面对质,见到记者以后,老板激动地拿出了宋先生的工作账单,上面明确写着试用期工资6000元,工作总天数为30天,迟到天数为30天,扣除1500元,撞坏公司大门扣除800元。打开网易新闻查看...
试用期任务完成得最好 为啥最后走人的却是我
@陈勇(江北区一家传媒公司的老板):公司是以工作为主,如果员工认为完成工作后就能玩手机,那么一是会让领导觉得你工作任务是否太轻松,二是会让领导担心你的惰性行为会让传染别的同事,“没有凝聚力的公司,很难发展强大的。”专家试用期注意这3点重庆市生涯规划与职场发展顾问谭刚强表示,在试用期间,要注意以下几点...
我,38岁,失业后每天假装上班
关于未来,我不会再去企业做螺丝钉了,会自己做点事情,有很多想法想去尝试,总会有路的,慢慢走就是,人生一段段不用着急分输赢,也没必要分输赢。36岁被裁员,新的人生才刚刚开始。▌@二子我,33岁,二本学历,10年的教培行业经历,被裁后也曾假装上班,经历过被迫创业和两次没过试用期的被离职;找工作N多个“已读...
劳动合同试用期是这样规定的,老板和HR不会直接告诉你
通常情况下这点HR也不会告诉你的。关于试用期的时间问题有些说试用期6个月,再根据你6个月的表现再确定你是否可以转正,通常这样的情况是有一个基本的常识我们要知道,劳动法规定劳动合同满一年的不满三年的,试用期的时间不得超过两个月,劳动合同超过三年的才可以试用期6个月,所以试用期时间的长短取决于...
普法小剧场 | 一位黑心老板的自述:我一定不会告诉试用期员工的...
对于试用期的长短,当然是越长越好,我会告诉员工一般都是半年起步,还会追加,这样就可以长时间使用廉价劳动力了。降低试用工资为了骗那些不懂法的员工,我会发给他们低于正式工资80%的钱,如果试用能变成白用,那更合我心意。不缴纳社保我才不喜欢给试用期员工缴纳社保,费钱费精力,我会说等转正之后才给缴纳。
公司想尽办法逼你离职!你就玩这3步小火慢炖反攻!企业会被吓死
企业逼你离职,企业方最想看到的现象就是你情绪化的表达不满表达不公!如果领导故意刁难你,给的活多,你远远完不成,你要通过通知的形式告诉给领导为什么活多之后,告知无法完成即可(www.e993.com)2024年9月7日。通知、文字、邮件等表达形式才是正确的,一切口头的都是耍流氓!因为这样时时刻刻可以确定出企业的违法行为。
离职后你才会发现的4件事,没有人会轻易告诉你
小秦离职前后的经历应该能引起不少人的共鸣,有些事自己不经历过一遍永远不会意识到,有些职场发展的真相,只有自己离职、经历波折后才会发现,别人不会轻易告诉你,或许说了之后你也很难听进去。但是,这些道理,越早知道,才能越早让你走上发展的快车道。
一年挣1000万,却被公司开除,老板娘说:谁让你是离婚女人
不久之前,我离开上一家公司,表面说是离职,实际上是被劝退。或者说开除,也未尝不可。开除我的人,不是别人,就是老板娘。开除我的理由,不为别的,仅仅因为,她怀疑我和老板之间有不正常关系。这个让我至今想来,都觉得荒唐的事情,要从我是个离婚女人开始谈起。
为什么许多企业不断招人又辞人?资深HR离职后告诉你几个“内幕”
试用期可以三个月,也可以一个月,全在招聘主管。一至三个月试用期到了,你可能就莫名其妙的被公司告知:试用期不符合要求,请回吧。而招聘主管和劳务公司却已经赚了钱,还可以得到公司出的劳务费返利和中介的两边外快。除上面的这种情况以外,当然还有下面的一些情况:(二)频繁招聘纯粹是为了企业宣传。(三)...
我月薪3500,试用期没过,申请仲裁让公司赔钱,还让老板被限消费
去年9月2日中午11点左右,公司里一位负责行政的女领导突然把我喊去办公室,跟我说试用期没有通过,工作的话就到今天,让我收拾一下就可以走了。被辞退是很突然的,我当时就懵了,也不知道怎么办。回到座位上想了一下,她是口头跟我说的,肯定没有用。我入职的时候签了劳动合同,不能离职时什么都没有就让我走吧...