领导对你任职谈话,提示你要多干活少说话,你清楚他意图吗?
1.提醒你注意少说话,避免说错话。在职场上,性格直率、爱说话的人很容易在不经过大脑思考的情况下说出一些不合适的话,这可能会影响你的职场形象和发展。因此,领导提醒你要注意这一点,避免因为说话不当而造成不必要的麻烦。在职场上,性格直率、爱说话的人往往口无遮拦,不经过大脑思考就说出一些不合适的话。这种习...
晋升谈话领导说了我一大堆缺点,啥意思?
俗话说:“优点不说跑不了,缺点不说不得了”。你的优点大家都知道,如果你不够优秀,组织上也不会提拔你,无须多说。单位给你的任命书就是对你最大的肯定。但正是因为你马上就要走上领导岗位了,人事部门更要明确地指出你的缺点和不足,让你引起重视,及时改进,必须用高标准要求你,才能促使你面对新挑战,鼓足干劲...
体制内00后已进入领导序列,80后成了“年轻干部”
优点非常明显。就像是出名要赶早,诗酒趁年华,对大多数人来说,尤其是在基层,晋升的年龄上限非常低,光凭年龄就是一大优势。另外,作为受网友关注的宠儿,自然也是一种正面的宣传,在同等条件下,她可能更具有优势,以后的每一次晋升,都可能有大量网友在关心。至于缺点嘛!比如工作起来比较难,从丁雕的工作照来看,明显...
校园心理健康,需要过五关
“今天的课程是认识自己的优点和缺点。老师要求我们各用一种动物来代表自己的优点和缺点,然后同学互相评价,非常好玩。”北京市西城区一位四年级学生说,“心理课是我最喜欢的课程之一,我也非常喜欢我们的心理老师,因为无论同学说什么,她总是笑眯眯的。”半月谈记者了解到,北京、贵州等地正积极探索心理必修课制度建设。
领导常用这四种手段不动声色地辞退下属,说到底是怕影响自身形象
很多领导喜欢对自己忠心的下属就特别好说话,有什么大小事情都会大笔一挥,有求必应,而对于自己不喜欢的下属则鸡蛋里挑骨头,这样做对于领导来说太简单了,谁的工作没有点小问题呢?对自己不喜欢的下属的小缺点、小问题刻意放大就是了,长此以往,被天天挑毛病的下属自然就会知道怎么回事了,很快就会提出离职走人了...
县委书记在体制内工作,性格内向不是缺点,不会说话才是缺点
今天我们说一下关于性格的问题,很多人认为性格内向的人容易吃亏,是因为性格内向的人不善于表达自己,干工作非常努力,领导不了解他,很可能影响自己的晋升和发展(www.e993.com)2024年10月17日。其实这是一种错误的认识。昨天跟一位县委书记闲聊,这位县委书记说到这方面的话题。这位县委书记认为,性格内向本身不是缺点,不会说话才是缺点,才会影响自己...
开展批评和自我批评时,为啥总提“光荣的缺点”
“为什么提的都是‘光荣的缺点’?还有没有类似情况?”团党委随即开展调查,发现这样的事并非个例。“自我批评谈情况,相互批评提希望,究其原因是党性不强的表现。这种现象如不彻底整改,只会让大家在你好我好大家好的假象中掩盖矛盾,削弱党性和党组织的作用发挥。”团党委会上,王学恩对这种现象进行了严肃批评。
为什么你工作能力强,领导却提拔其他人?原因很现实
站在自己的角度看,确实那些优势非常明显,晋升做领导似乎也是顺理成章。可如果站在上级领导的角度看,也许看到的不仅是你的优点,还包括一些不足之处。尤其是提拔做干部的候选人,10个评估要素中,9个是优点,只有1个是缺点,但就是那一项对于成为干部而言至关重要,都可能影响企业的最终选择。
县级国企老总和乡镇书记怎么选择?国企更有优势?
当然,国企老总权力有限,社会地位不如党政机关领导;工作上背负一定的经营压力,时不时还要背锅,等等也是缺陷。乡镇党委书记的优点是:一、权力大。执掌一方,人财物自己说了算,可以影响很多人和事,有较大的话语权,在县级部门中往往是最受捧的一类。二、晋升快。在县一级干到乡镇党委书记,至少有50%以上的机会可以提...
你真的读懂了商鞅变法吗?它的管理逻辑是什么?优缺点是什么?
一、因为国力落后,这会更加促进领导者变革的决心,但凡要做大面积变革的企业,领导者没有不成功便成仁的决心,那是万万不行的。因为任何变革都必将要打破原有机构的利益平衡,都必将要遭受到既得利益阶级的殊死抵抗,这种四面八方扑面而来的压力,必须要是一个公司的核心人物才顶得住的。你大秦帝国想要彻底改头换面,...