中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

中共长沙市委关于巡视整改进展情况的通报

督促各级党委(党组)主要负责同志每年安排时间与年轻干部谈心谈话。深入掌握了解干部思想、工作、生活状态以及存在的困难问题,指出缺点、有针对性提出指导帮助意见。加强对干部的日常考察了解,在年轻干部选拔任用工作中强化考察把关,严格落实“凡提四必”要求,加强档案任前审核,从严查核个人有关事项报告,了解信访举报情况。先...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”

注重把握谈话人的表情、语气和用词，从“正话反说”中发现缺点的“蛛丝马迹”。比如，在“做任何事都是亲力亲为”、“跟领导干部关系搞得特别好”等语境里，追问发现“统筹协调”、“积极性调动”、“对上对下”等方面的表现情况。要把握好集体面谈环节，让考察人选“显”出缺点。利用与考察人选的面对面交流...

干部选拔任用的程序最全解读!

试用期满,通过考核,达到岗位要求的,可以入职;对不称职的,取消其试用职位,并根据其试用前的职级或职位等级确定其工作岗位(www.e993.com)2024年11月25日。实行职务交流制度。对于做出任命的干部,要由党委(党组)指派专门的人员,与他们进行谈话,肯定他们的工作成绩,指出他们的缺点,并提出他们的要求,以及要注意的事项。

中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则

第一条为认真贯彻执行新时代党的组织路线和干部工作方针政策,全面落实从严治校、从严执教、从严管理干部的要求,建立科学规范的领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党...

中纪委机关刊:让混日子的 “躺平式干部”没有市场

“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险，组织考核没有缺点。”中部某县一名乡镇干部直言，“拖字诀”有时在基层很有效，但求不出事，宁愿不做事。“基层的事面广量大，各种状况层出不穷，许多问题扛过一阵、拖上一阵，避过风口浪尖，多半也就大事化小、小事化了。”这样的干部不求有功但求无过，把“多干多错...

【党建时讯】全干货!《干部任用条例》新旧对照版+图解

第十六条选拔任用党政领导干部,必须应当经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推...

...监委全方位、多角度了解掌握机关干部情况——“择人”重在平常时

“组织主动上门谈心调研,让人倍感温暖,更让人畅所欲言。”邢宏禄感叹,“这样的谈心谈话不涉及干部提拔、年度考核等内容,谈心调研组不踩‘刹车’,提出‘两个不限定’,谈起来更能放得开、更能深入聊。”邢宏禄所说的“两个不限定”,指的是“不限定时间、不限定模式”。不限定时间,力求谈深谈透,逐个与干部面...