...浙江绍兴健全政绩观教育考核评价机制 校准航向 敦行致远
“考察评价干部政绩观,不能一表通用、一测了之,要坚持‘考人’与‘考事’、‘一时’与‘一贯’结合。”绍兴市委组织部干部一处处长俞丰表示,“下一步,我们将对领导干部重要业绩案例和口碑信息进行归集,加强政绩观分类管理,从引领型、为民型、开拓型、持续型、务实型、奉献型等6个方面进行研判‘画像’,并作为政...
激励担当作为有实招|正职|职级|提拔|任用|实绩|副职_网易订阅
对政治素质考察优秀的,优先提拔重用39人;不合格的,谈话提醒37人、免职5人、调整岗位7人。精准识别干部的担当作为情况,需要全方位、立体化的评价体系来支撑。丹阳市推出“与敢为者同行”行动,探索开展领导班子和领导干部“担当指数”评价,聚焦干部“政治素质、履职能力、攻坚成效、群众口碑”4个维度,制定了20个评价...
...突出“细、严、准、实”扎实做好县管领导班子和领导干部年度考核
严格执行“总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、综合研判评分、目标考核评分”等6项考核程序,考核组全方位、多角度、精准掌握被考核单位领导班子和领导干部履职情况和工作实绩,对各项考核测评数据进行量化评分、比对排名,确保考核结果客观真实、公平公正,进一步提高考核工作科学化、制度化、规范化水平。突出“准”字,...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
华为干部八条如下:1.绝不搞迎来送往,不给上级送礼,不当面赞扬上级,把精力放在为客户服务上。2.绝不动用公司资源,也不能占用工作时间为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况,应申报并由受益人支付相关费用。3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上...
新时代激励干部,找准四个着力点!
目前,干部考核工作的一个突出问题,仍然是考评指标体系的科学性和有效性不足(www.e993.com)2024年9月16日。这主要表现在干部考核(考人)和工作绩效考核(考事)相分离,考核程序虽然细化繁琐,但评价标准模糊,偏重于主观性指标,客观可量化指标不足。调查结果显示,当前46.3%的干部认为“考核方法不科学”,其中,县处级领导干部群体认为“考核方法不科学...
干部考察材料怎么写
能自觉遵守领导干部廉洁自律的规定,廉洁从政。为人公道正派,坚持原则,敢于开展批评与自我批评,坚持以党章、党纪约束和规范自己的言行,虚心接受群众的监督。没有听到廉洁自律方面的不良反映。3.缺点和不足。主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析。在考察过程中,会出现一些情况,比如,有时候谈话问不到缺点和不足,有...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。
《太原市干部政治素质考察评价办法》出台
围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面设置内容指标,正向、反向各设置20条评价标准,结合干部政治表现,分别列出相应正向、反向清单进行正反比对、相互印证、多维观测,对考察对象进行精准画像。测评实行正向赋分、反向扣分方式,最终形成干部政治素质测评分值。干部考察时,采取实名测评的方式,要求谈话...
精准考察干部政治素质
聚焦相互评价,掌握工作实绩。结合审计结果、巡视巡察问题反馈、重点工作调度等情况,适时深入领导班子内部,用好谈话手段,合理确定谈话范围、谈话时间、谈话模式,深入掌握干部政治素质“活情况”。特别要针对党政领导干部正职和副职的不同职责,提出政治素质考察侧重点,正职干部政治素质考察中更注重其服务中心、服务大局的能力,...