是什么决定了你的与众不同?亚马逊CEO的16条领导原则
领导者一般都具备长期思维,他们不会为了短期结果牺牲公司发展的长期利益。它们代表整个公司行事,而不仅仅是他们自己的团队。他们从不说“那不是我的工作”。对“所有权”的理解是领导原则的一种心态和行为方式,它是所有这些领导原则中最能代表态度的一种。这意味着你把公司业务当成自己的事情去做,需要不断自我驱动...
银行数字化转型最重要的是什么?
表现为好奇心强、接纳差异、灵活适应、善于沟通、乐于学习和宽容大度等特点。并不那么容易做到。既然人们从本能上就不愿意听从别人的建议,那就干脆主动把注意力放在获取信息上。反正只是用于参考,用不用是自己的决定,最后还要靠自己从中得出最终的结论。以此让自己心里觉着主动。每当做出重要创新决策前,领导都应提醒...
《直觉与理由》:实验语言哲学的转向与未来
一百年之后,我们有了实验手段,有了神经科学、认知科学,我们就可以去验证它,我们就可以看中国人和西方人,在什么意义上存在差别,例如中国人更倾向于做一些类比的、关联的推理,西方人更倾向于做一个因果的、线性的推理,这些思维的差异背后又反映了什么样的深层认知机制。因此,实验哲学有两个特点,一个是人民性,我们...
大脑能胜任思考的任务吗?答案是“不能”
这并非智力的个体差异的表现,而是由大脑的生物特性和进化史所决定的,是人类大脑的共同特征。大脑确实能够很好地完成一些工作,比如感知和移动身体、加工空间信息以及处理与他人的关系。它可以流畅地处理这些任务,并且几乎毫不费力。但是,准确地回忆复杂信息,进行严谨的逻辑推理,掌握抽象的或反直觉的想法,对大脑来说...
万字长文|陈春花:拥抱未知挑战,是领导者的必选项之一
第一种,辩证思维,也就是,我们习惯性说的对和错。第二种,直觉思维,这是一个形象思维。第三种,宏观思维,关心宏大的问题。第四种,过去未来时。很多领导者遇到问题,喜欢说对和错、黑和白,或者喜欢回忆过去的辉煌,描述未来,而恰恰不愿意讨论现在,如果这样,管理者还是传统思维方式。
金牛座8月运势,事业如意|天王星|金牛座|金星_新浪新闻
在业绩方面,金星的祝福将伴随着你,助你在职场上取得显著的成绩(www.e993.com)2024年7月6日。你会发现,许多之前难以攻克的项目,现在变得游刃有余。你的创新思维和实际行动将会得到上司的高度认可和赞赏,这段时间,你的表现会让你的职业生涯更上一层楼。在与客户的互动中,你将展现出超凡的沟通能力和亲和力。金星的影响使得你的魅力指数大增,...
星舰发射成功:马斯克的3大底层能力,值得学习!
世界的真相往往是反直觉的,类推或比较的思维方式,虽然比较容易理解事物,但很可能出来的结果是错误的,跟事物的本质差之千里。如果不用“第一性原理”去研究和思考,我们可能永远停留在事物的表面,被表象所迷惑,而把世界的真相当做是不真实的臆想。如马斯克一般破界思维能力强的人类群星,都特别善于提问题,提出好问题...
比PUA更高级的控制手法,男女都应该了解一下,预防被害|虐待|斯特恩...
7、通过逐渐削弱受害者的思维逻辑,来破坏受害者的认知在一段关系中,如果你常常感受到对方的打压、控制,就应该警惕起来,采取行动,不要为了维持关系而委曲求全。3、普遍而又隐秘罗宾·斯特恩在《煤气灯效应》这本书里指出并深度探讨了情感虐待:相对更隐蔽、控制性更强,但对大多数人来说比较陌生。
技术人对抗焦虑的加减法
低水平一个显著的特点,就是被动,和重复。今天我大部分都困在了信息茧房(你享受着头条抖音10s知识快餐带来的愉悦感,欲罢不能、你年复一年地,去完成一个个琐碎的项目),你进入了一个相对熟悉的重复模式,每天重复自己,最怕的是1年的工作经验,重复10年,俗称“工具人”、“搬运工”。
“暴”亦有“道”?青年网暴实践的特征及价值基础
“维权”框架的特点是通过强调对方行为对己方应有权益的侵害而主张己方网暴行为的合理性。网暴发起者倾向于从自身利益或个人价值判断出发对目标进行攻击。当他们自认为受到他人冒犯或侮辱时,便会通过反怼、举报、挂人等手段报复惩罚对方,并且通过叙述被网暴者的不合理做法,将自身行动合理化为维权或自卫。区别于合理维...