快看!事关工资、参保等
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准用人单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险吗?《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别...
养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位与员...
为啥事业单位老员工退休金,要按2014年9月的基本工资来算呢?
因此,用2014年9月这个时间点的工资作为计算基础,能够确保老办法的退休待遇计算有据可依,同时也相对稳定,不受后续工资调整的影响。综上所述,用2014年9月的基本工资来算老办法退休待遇,就像是给改革中的退休人员一个定心丸,确保他们退休后的生活质量不会因为改革而受到不利影响,体现了政策的连续性和稳定性。这样一...
单位未按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?
(2)、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费...
到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?
四、职工月缴费基数如低于公布的社保缴费基数下限的,按照下限来确定,高于当年度缴费基数上限的,高出部分不计入缴费基数。刚刚入职就生病,病假工资怎么算?一、因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;...
延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!
计算提醒▼生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了(www.e993.com)2024年9月18日。生育津贴一、产假工资怎么支付?(1)产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
重磅!个税新政来了,9月1日起执行!
计算公式为:累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中,累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。那到底应该怎么算员工工资、薪金呢?
微案例丨《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费...
若用人单位是2008年以后没有给劳动者缴纳社保,劳动者有权单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。每工作一年支付一个月工资,此处的工资是指离职前十二个月的平均工资。二、经济补偿金的月工资标准怎么计算?根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或...
生育津贴低于员工原工资标准,公司是否应补足差额?-善世集团
产假工资=生育前月工资×整月数+女职工工资÷21.75×计薪天数(核算期间不足整月计算)大部分城市女职工想要领取生育津贴,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。但是,近年来,多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛,以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定,享受待遇不再受参保满一年期限制。
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
上限:如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%),就按照最高缴费基数缴纳社保。注意:最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数,按这个标准缴纳社保是不合法的。而且根据各省市的规定有所不同,部分省市也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保,员工离职后是需要支付经济补偿...