...Q3利润率创疫情来新低!削减成本迫在眉睫,德国薪酬谈判恐出现...
大众汽车(VWAGY.US)Q3利润率创疫情来新低!削减成本迫在眉睫,德国薪酬谈判恐出现激烈分歧来源:智通财经网智通财经注意到,大众汽车(VWAGY.US)的营业利润率降至自新冠疫情以来的最低水平。财报显示,大众汽车第三季度的营业利润为28.6亿欧元(31亿美元),不及市场预期的38.9亿欧元;营收为785亿欧元,低于预期...
薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权
从下而上分区间进行谈判,薪酬谈判的起点是非常重要的,如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别,就会导致应聘者的不信任感。因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。安排...
卫健委谈医疗机构内部薪酬差距 逐步缩小待遇差距
其次是实行“三个结构调整”,旨在强化公立医院的公益性。这包括逐步拉平不同级别公立医疗机构间的绩效工资差异,解决内部不同科室间薪酬不均衡问题,特别是提升儿科、病理学、精神卫生、麻醉、全科医疗及产科等薄弱领域医护人员的待遇,以及调整绩效工资结构,增加固定收入比例,合理控制奖金等灵活收入部分,引导医务人员专注于技...
如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?
(1)数据收集:收集新老员工的薪酬数据,包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利等各项收入。(2)差异分析:通过对比分析,明确新老员工薪酬差异的具体表现和原因,如市场薪酬水平变化、企业内部晋升机制、员工绩效表现等。3、制定逐步调整计划(1)分阶段实施:根据薪酬差异分析的结果,制定分阶段实施的薪酬调整计划。可以将...
内外资机构谈“三投资”:徐徐图之复利惊人,投研和风控是关键
信托公司在践行“三投资”理念的过程中,则主要是结合自身特质和信托制度的差异化进行业务布局。上海国际信托党委书记、总经理陈兵表示,信托公司可以在一级市场和二级市场进行资产创设,支持上市企业做大做强;可以发挥跨市场投资优势,从投资者利益出发,合理设计产品,开展大类资产配置,广泛参与资本市场各领域投资,多渠道培育...
记者谈伊万:足球专业能力有点掉队,年龄大了思考能力也差了
与此同时,我们还要大幅放开对足球产业的管控,让市场在资源配置中发挥更大的作用(www.e993.com)2024年11月2日。这不仅能促进球员薪酬水平的合理化,也有利于俱乐部经营模式的多元化发展。只有让资本和市场充分参与,足球产业链才能不断完善,为中国足球的腾飞注入持久动力。可以说,改革开放是中国足球振兴的关键所在。只有主动融入国际足坛,吸收先进经验,...
华为突破马其诺防线的七个“拧麻花”管理法
华为的高薪政策大体上是在2010年以后明确的,对员工的入职成本、平均工资不再像以前那样控制得比较严格。以前,华为的工资与社会平均工资水平相当,大概是业界劳动力市场的75%左右。这是因为,华为还有分红,而分红是不列入咨询公司统计的。仅从工资这个角度来看,华为包括奖金在内,大概只相当于业界的75%,但加上分红就...
浙商财险蒋照辉独挑将帅大梁,总经理难产是市无良将还是待遇不济?
对于作为省属国企的浙商财险来说,这在限薪政策的大背景下,可能暴露了其在人才战略上的短板。据2023年底的偿付能力报告显示,浙商财险的最高年度薪酬为157万元,虽然不低,但这一数字在同业中显得较为保守。来源:浙商财险2023年四季度偿付能力报告在与浙江及其周边地区的保险公司薪酬水平的对比中,浙商财险显得相形见...
专家谈“券商基金行业降薪”:降薪是对监管政策的响应,薪酬应与...
不同国家薪酬与业绩的平衡,有不同的考虑,有些国家完全是市场行为,在我国由于经济制度的原因,不可能容许各个阶层、不同经济主体收入差距过大。在这种情况下,要求完善证券基金行业薪酬管理制度是一个制度安排。经营业绩要与收入有密切联系,企业业绩好才能有高的报酬,按劳取酬,但是不能超越共同富裕的界限。
共潮生 · 香帅年度财富展望2024(演讲全文)
比如英国就是大量对殖民地进行基础设施投资;美国则是战后搞马歇尔计划,对欧洲大量援助,搞基建投资;德国更不用说,那时候在欧元区的危机期间,“不惜代价救经济”的最大金主爸爸就是德国。这三个国家主要是依靠国家力量让利,日本不一样,日本更依赖企业进行互惠——从出口转向出海。