落实新公司法,国有企业如何构建中国特色的治理管控体系?

国有企业曾经实行的“三重一大”决策制度,并不能很清晰地呈现出公司党组织、股东会、董事会和经理层之间的权责界面,也不能呈现出集团对不同子公司的授放权。中智咨询建议国有企业整理四张清单,即各级企业党组织前置研究讨论事项清单、股东会权责清单、董事会权责清单和经理层权责清单。集团公司要建立对子企业的授放...

国企“编制” 正逐渐消除,是国企改革和社会发展的必然趋势?

当然，不同类型、不同地方、不同行业的国企在具体管理模式上确实会存在一定差异，有些地方国企总经理、副总也由地方党委组织部门考察任命。一些新兴行业的国企可能更倾向于市场化的用人机制，而传统行业的国企在领导任命上可能会更注重稳定性和行业经验的传承。02领导行政级别由来国企领导行政级别由来有其特定历史背景。

绿城是国企还是私企,作为一家知名地产企业,大学毕业生如何应聘

它并非国有企业，而是由创始人及其团队一手打造，并逐步发展成为国内知名的房地产企业之一。绿城以其对品...

深化国资国企改革⑧明确权责边界,完善中国特色现代企业制度

中国的现代企业制度建立始于国有企业改革,1993年11月,党的十四届三中全会提出建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度...”这“十六字方针”不仅明确了国有企业改革的方向,也揭示了现代企业制度的基本特征。党的十九届四中全会提出“深化国有企业改革,完善中国特色现代企业制度”,这是中央文件首次...

国企退出投资企业是否需要报批或资产评估?国资委权威解答

涉及国家出资企业内部或特定行业的资产转让,确需在国有及国有控股、国有实际控制企业之间非公开转让的,由转让方逐级报国家出资企业审核批准。请问该条规定第二句中“国家出资企业内部”如何理解?“特定行业”包括哪些行业?非属同一企业集团内部的两个资产管理公司(均为国企)之间转让金融不良债权是否适用该条第二句规定...

基于中国特色现代企业制度的国企改革之路

同时,基于中国特殊情境,改善并创新中国公司监事会治理机制,以期在国企内部引入市场机制促进合理竞争,实现重要利益相关者的激励相容,降低第一类代理问题和第二类代理问题的影响,重构中国国有企业治理模式,既充分激发、利用关键人力资本的潜力与能力,又确保国家政府(或控股股东)控制权(www.e993.com)2024年12月19日。在监事会治理和董事会治理层面,辅以相关...

云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属...

7月5日,云南举行云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·云南省属企业联合发布第一场,邀请云投集团、航产投集团、富滇银行、贵金属集团有关负责同志介绍相关情况,并回答记者提问。发布会由云南省人民政府新闻办公室经济宣传处处长宗霞主持。

假企业横行 真企业“背锅”!如何遏制假冒国企央企等知名企业的...

为何假冒企业特别是假冒国企央企的现象频频出现?中国企业联合会特约高级研究员刘兴国认为,虚假国企央企子公司的出现主要有两方面的动机:一是企图以国企央企的良好形象和信誉,骗取投资者与用户的信任;二是盗用国企央企的良好信誉,骗取金融机构的信贷支持。北京市中闻律师事务所律师李斌表示,一些不法分子伪造他人身份证件或...

对话重庆市国资委副主任杨谊,看重庆如何推进市属国有企业数字化...

国资国企数智监管体系整体架构二是推进“M”个小切口场景谋划落地。目前,我们谋划构建四大场景——包括国有企业资本投资布局、国有企业资本产权管理、国有企业资本运行监测及国有企业资本总体评估,研究确定各场景核心业务模块、数据指标等内容。比如投资布局方面,国资监管机构将通过数据共享和模型分析,从企业“战略规划...

国企面临发展挑战和生死危机,职工内退政策是否可以重新出山?

内部退养期间,由国企发放生活费,缴纳各项社保费用,生活费标准由企业和员工协商确定,但最低不得低于当地基本生活费标准。内部退养期间,员工可以自由从事力所能及的工作,到了法定退休年龄,就可以按照企业正式职工待遇办理退休手续。所以,内退对员工而言,在退休之前减少了工资性收入,获得的是自由支配的时间。对企业来讲,...