河北工会重点工作创新案例第四期发布

建立员工绩效工资“双挂钩”机制,合理拉开收入差距,员工绩效工资最多差距达20%。做到激励模式“有传承”,授予一线班组长绩效考核权、绩效工资分配权、员工发展建议权,突出业绩导向。张北县总工会积极推动劳模和工匠人才创新工作室建设张北县总工会大力开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动,推动其在集智创新、协同攻关...

高校规定:应聘教师,必须担任辅导员

试用期考核合格后,参加辅导员年终考核,按考核结果发放相应等级专职辅导员津贴的二分之一。专任教师辅导员的教学科研业务由任课学院依据学校和学院有关规定要求进行年度考核,参与学院二次分配。广东某高校要求,新入职中共党员青年教师在担任辅导员期间,以完成辅导员的工作岗位职责为主,同时应完成二级学院安排的教学科研...

【今日话题】多所高校教师自曝:正在降薪!最严厉处罚!郑州一小学多...

例如,合肥学院在绩效工资实施办法中详细规定了教学人员、非教学人员、“双肩挑”人员、专职实验技术人员、专职辅导员的基础性绩效工资发放要求。以教学人员为例,该校对其承担的教学、科研、管理等工作作出了规定:教学人员的教学工作任务:承担教学工作量为260学时(折算后),其中,新进教师前两年教学工作量每年为160学时。

湖南城步:“建、固、促、育”四字诀抓实清廉机关建设

建立信息报送机制。要求各单位积极参与清廉机关建设工作,做到应报尽报、应创尽创,及时上报创廉工作进度和经验做法。突出“促”廉方式,做好融合文章该县将清廉机关建设与文明单位创建、党建工作述职评议、绩效考核、选人用人、乡村振兴工作相结合,推动各项工作顺利开展。要求创建和复核文明单位的,必须申报创建“清廉机...

培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍 ——新时代干部教育...

培训效果等环节进行评估,推动培训质量提升.吉林出台加强经常性干部教育工作的意见,将干部教育培训工作成效作为党组织书记述职述廉,领导班子年度考核,单位绩效考核重要内容.辽宁,湖北,西藏开展领导干部任职资格理论水平考试,以考促学督学.陕西将干部参加教育培训期间的综合表现情况与个人考核晋升使用等有效衔接....

辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(四)

做好校内外文件的登记、传阅、催办和归档工作,如:阜新市疫情防控、绩效考核管理办法、开展教职工体检通知等;集团重要会议、活动的组织与协调工作,如:党政联席会议、总经理办公室会议,员工活动等;协调后勤集团组织人事工作;统筹安排后勤集团收发室工作、员工保险、培训工作,印章、会议室的管理与使用及办公设备的调配工作...

《少先队辅导员管理办法》修订颁布,修订了哪些内容?

第十九条学校少先队中队辅导员由所在学校少工委推荐、考核、聘任。主要程序有个人申请或者谈话动员、组织考察、正式聘任等。经学校党组织批准后，由学校少工委聘任，颁发聘书。各中小学校可以根据实际情况自行确定中队辅导员聘期，一般3年一聘。第二十条少先队校外辅导员的聘请、政治审查、登记注册由各级少工委负责。主要...

...全国少工委负责人就修订颁布《少先队辅导员管理办法》答记者问

答：考虑基层工作实际，《办法》一是明确在校队员数超过1500人的大队或者其他有条件的学校，可以根据工作需要设1名副大队辅导员，有多个校区（教学点）的学校大队可以设执行大队辅导员，副大队辅导员和执行大队辅导员的资格要求、任职程序、成长发展、考核激励与大队辅导员一致，以满足各地集团化办学需求。二是提出规模...

川美公开招聘48名教师和辅导员 要求有博士学位

教学岗位应聘者需在40周岁及以下(即1978年12月30日及以后出生),副高级及以上职称人员可放宽到45周岁(即1973年12月30日及以后出生),辅导员岗位应聘者需在35周岁及以下(即1983年12月30日及以后出生)。特殊紧缺人才或者特别优秀者,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽年龄。

青海大学多措并举加强辅导员队伍建设

制定辅导员队伍建设实施意见,明确辅导员要求与职责、配备与聘任、发展与培养、管理与考核等规定。优化辅导员队伍结构,专职辅导员岗位按师生比不低于1:200进行设置,按照政治强、业务精、纪律严、作风正四大标准,在编制紧张情况下连续3年面向社会公开招聘高学历辅导员25名。积极落实优秀本科及以上学历毕业生留校担任辅导员...