银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

裁判理由银川中院二审后认为,双方虽签订《商务服务协议》,但该公司要求包括王某在内的员工以办理营业执照作为结算与领取结算款的前提,促使王某必须注册个体工商户。且案涉协议内容未体现出平等主体之间关于合作共赢,利润分配,风险承担的商业主体合作特征。而该公司向王某制定工作目标,作出工作要求,以服务费的名义发放...

合同约定公司可以单方调岗有用吗?企业单方调岗8个常见争议问题

(1)岗位调整具备合理性,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。(2)旷工是指员工未按规定履行请假手续的缺勤行为,如果员工在原岗位出勤,企业认定为旷工缺乏事实依据。08、不合理调岗,能否被迫离职要求经济补偿?员工拒绝不合理调岗而提出被迫离职,企业是否应当支付经济补...

明天起,河南特岗教师招聘开始报名!

2.特岗教师服务期满后,享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)有关优惠政策;经考核合格且愿意留任的特岗教师,在核定的教职工编制总额内办理入编手续,享受当地教师同等待遇;对服务期满重新择业的特岗教师,设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件...

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

01、劳动者被迫离职可主张失业保险损失裁判要旨:用人单位未办理社保手续导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的,人民法院应予受理。某垃圾清运公司未为朱某缴纳社保,致使朱某辞职后无法享受失业保险待遇,某垃圾清运公司作为用人单位应当赔偿其经济损失。《郑州市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

法院认为,劳动者享有单方解除劳动合同的权利,但应遵守法律规定和劳动合同约定,秉持诚实、守信、互利原则,提前通知用人单位,办理交接手续,以方便用人单位后续工作的开展。本案中,李某作为项目重要研发人员,未提前三十日通知公司即自行离职,且在离职后经公司催促仍拒绝办理交接手续。

公司拖延11个月未办理转正手续,员工被迫离职要求赔偿14万,官司...

因公司没有按时办理转正手续，丁某被迫于2018年8月20日（距离试用期2017年9月4日截止日11个月）向公司申请离职，丁某在公司工作至2018年8月24日(www.e993.com)2024年11月26日。2018年12月17日，丁某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付：1.2017年9月5日至2018年8月24日未支付的转正工资及试用工资差额23266.60元；2.2017年9月5日至2018年8...

员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...

2022年8月4日，谢道格通过QQ向公司提出续签无固定期限劳动合同要求。同日，公司向他发出《劳动合同到期不续签通知书》。他于第二天收到该通知书，并于当日办理离职手续。其中，他签名确认的《离职手续交接表》上注明离职类型为“合同到期”。“我2022年9月前12个月实际发放的平均工资为12035元。”谢道格认为，...

快递员获两差评被要求主动离职?顺丰:屡犯错,轮岗或换网点

因为接到差评被要求离职?12月21日,成都市金牛区一位业主爆料,小区一位顺丰快递小哥因为两个差评被要求“主动离职”。随后,红星新闻记者联系上这名快递小哥,证实了这一情况。不过,目前小哥还没有办理离职手续,因为觉得不公平,心里难以接受。记者就此找到该名快递小哥所在的站点,不过站点一名相关人员表示“我们没有义...

员工离职为什么不要写离职申请?

很多公司在员工离职的时候都会要求员工递交离职申请,在公司审批同意后再办理离职手续。其实员工享有自主择业的权利,离职的时候根本就不需要写离职申请。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工写了离职申请表...

灵活就业人员为何参保率低 没有社保会有哪些不便

其他还有:为了到手的钱多一些(33.0%),社保转移接续手续复杂(32.4%),用人单位不给办理(20.8%),4.9%的受访者表示纯粹不想交,觉得没必要。没有社保会带来哪些不便28岁的张帆大学毕业后专职做博主,一直处于灵活就业状态,从没关注过社保问题。随着年龄增长,他坦言会考虑未来的生活,希望能有些保障,“我身体不太好...