从国有企业调入事业单位有哪些要求?
3.应当具有大学专科及以上文化程度及相当的任职资历4.应当具有一定的相关管理工作经历。一些干部不清楚从国有企业调入事业单位,都有哪些途径,其实常见的有三种:一是原来就是事业单位,只是临时到国有企业,过了一段时间后,申请回到事业单位。二是人才引进,上面海南省的做法就是最好的例子。三是普通交流,基本上...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
针对这次晋能控股集团整合重组以来首次公开选拔干部建库工作,集团领导高度重视,从竞选岗位、资格条件、程序步骤、纪律要求等各个环节都提出明确要求,整个过程力求严谨缜密、务实管用,按照“干什么、考什么”的原则,科学改进笔试、面试和综合测评的方式方法,目的就是要测查出应试者的基本素质和能力。在确定总体框架后,为了...
十二届市委第二轮巡视整改情况概览(三)
二是针对“抓干部人才队伍建设不够有力”问题,坚持党管干部原则,以鲜明用人导向引领干事创业导向,持续加大干部教育培训培养和管理监督力度,激励干部创新竞进、担当作为,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,为学校事业高质量发展提供坚强组织保证。三是针对“基层党组织建设有弱项”问题,实施基层党建工作专项整治和提升计划...
关于巡察整改情况的通报
整改情况:一是充分利用党组会、“三会一课”等形式,专题组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关党纪党规,进一步明确党支部选举工作流程、标准和要求,夯实换届选举基础;二是经区委批复,撤销区国资金融局党总支,区国资金融局党组已改设为区国资金融局党委;三是...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争(www.e993.com)2024年9月9日。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
此次竞聘坚持公开公平公正原则,按照“广、严、实”要求,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围“广”,报名者不唯学历、资历和职称,旨在让更多能干事想干事的年轻人具备入围资格。二是程序“严”,严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作,确保程序规范、审查严格,把好干部选拔任用关。三是做法“实...
国有企业中层管理干部人员培训班结业
三是推动好国企改革。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”,必须切实增强责任感紧迫感,深刻领会高质量发展的丰富内涵和实践要求,彻底摒弃规模和速度情结,扎实推动国企改革三年行动方案落实,推动国有企业高质量发展取得实实在在成效。提升国有企业自主创新的能力,强化...
国企干部转换为职业经理人时需要注意什么?
“内部”职业经理人身份转换,一是需要制定资质标准(应该包括但不限于职业道德、职业素养、职业能力、职业知识与技能、职业经历与经验等方面)和流程(重要的是现有经营管理者的个人意愿及国企内部选聘流程的规范性),符合资质标准、按职业经理人制度聘用和管理的人员才能称之为职业经理人;二是需要实行规范的培训(...
平湖这家国企招人啦!这个岗位享受中层正职待遇
薪酬待遇:参照人才引进,享受公司中层正职待遇,薪酬面议,与平湖华数签订劳动合同。福利待遇:五险一金、高温补贴、节日费、生日福利、午餐补贴、疗休养、健康体检、补充医疗...按干部选拔任用流程录用聘用。工作人员若干名报道员(1名)1、工作内容主要负责...