关于工时和加班,这些知识应知道→

在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...

中国老板,卷不动墨西哥打工人

即便有紧急工作必须加班,一方面,经理要先以请求的口吻和下属商量着来,先小心翼翼地询问,“你今天要和家人吃饭吗?”如果得到否定答复,再问,“有时间的话可以来加班吗?”另一方面,如果确定加班,企业要严格按照劳动法规定执行,加班补贴最少要给到基本工资的两倍。但在更多时候,员工不能接受加班。因为对墨西哥人而言,...

“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定，法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的，不能以补休代替加班费，其他时间用人单位可以安排补休来弥补，无须支付加班费。休息日这一类型的加班，应当安排补休，不能安排补休的，应当支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。“线上加班”完成工作任务能否要求支付加班工资？2024...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面...

新疆多地出台为基层减负系列措施:不得把休息休假作为管理手段

五不得为:不得随意安排加班,非必要不在休息期间发文开会;不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假;不得在周五、节假日前发文、开会安排工作,要求基层周一、节假日结束后第一天上报材料;不得要求一线教师在学生离校后值班值守;不得要求村(社区)开具不符合基层工作实际的“奇葩”证明。

看过来!49家企业招人啦~

要求:25-40岁,食品、化验等相关专业大专以上的学历;能适应倒班(三班两倒),了解相关的食品安全和法律法规;熟悉质量信息统计分析方法;工作态度端正、责任心较强;有质量相关工作经验;能熟练操作word、excel等办公软件(www.e993.com)2024年11月2日。待遇:底薪每月1970元,综合工资每月4000-6000元。包吃包住、工龄工资、全勤、生日福利、节假日福利、...

北京水利医院104.69万元采购超净工作台,VOC检测仪

3.2其他特定资格要求:(1)具备有效期内的食品经营许可证;(2)投标人不得被“信用中国”和“中国政府采购网”网站列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单。三、获取招标文件1.时间:2024年06月03日至2024年06月07日,每天上午9:30至11:30,下午13:30至17:...

节假日“被加班”,这几点法律有规定

记者：被要求加班，应该享有哪些权益和待遇？种林：加班不是劳动者的法定义务，更不是无偿的，用人单位安排劳动者加班的，需安排补休或者依法支付加班费。按照《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...

违规加班?大胆说不!

综上,标准工时制度内容就是指每天上班8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一天的工时制度,法定节假日休息。综上所述,如果超过了上述的工作时间,超出部分则应当认定为加班。至于加班费的计算公式,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...

医院强制加班、不给加班费,该怎样维权?

1、加班费根据《劳动法》第四十四条的规定,加班费的支付标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(1.5倍);休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬(2.0倍);法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬(3....