这类人员编制、职称评审政策有变!卫健委新规:坚持分类评价,特定...

完善符合疾控体系人才队伍特点的薪酬保障和激励制度,按照“两个允许”要求,科学合理确定疾控机构绩效工资水平。疾控机构完善内部绩效考核和薪酬分配制度,突出疾病防控和应急处置等实际成效,薪酬分配与考核结果挂钩,向关键岗位、技术岗位、风险岗位等倾斜。各级疾控中心承担的纵向科研项目经费的间接费用,按科研经费有关规定管...

人力资源专业丨高级经济师业绩内容参考

●对公司原有的薪酬体系进行了全面评估和优化。通过市场薪酬调查和岗位价值评估,确定了公司各岗位的薪酬水平和薪酬结构。在薪酬结构设计上,增加了绩效工资的比重,强化了薪酬的激励作用。例如,将[岗位类型]的绩效工资占比从原来的[X]%提高到[X]%,使员工的薪酬与个人绩效更加紧密地挂钩。●建立了薪酬调整机...

好的绩效管理秘决就一个:持续循环

每个管理者可以依据实际情况和客观需要,按照实现最终绩效目标的要求,设定每次考核的重点和细项。诸多企业把"绩效考核"与"贡献评价"混为一谈,致使绩效考核指标,无法集中于可量化的"系统控制事项"上,无法借助于技术手段排除主观判断因素的干扰,对关键事项或工作结果,进行高频度的检验,所谓"不可量化...

二套房首付降至15%、房票转让...南京发布重磅新政!

大学科技园绩效评价奖励主要内容以年度统计数据和总结报告为依据,对大学科技园的科技服务能力、成果转化质效、企业孵化绩效、自身可持续发展等情况进行绩效评价。评价结果分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)与不合格(D)四档。对列入绩效评价且获得优秀(A)和良好(B)的大学科技园,给予最高100万元和60万元奖励,...

封面专题|杨珊华:企业经营业绩考核的指标体系与机制设计

国务院国资委多次修订中央企业业绩考核办法,其修订的内容主要就是考核指标体系。王斌[1]在研究后指出:“国有企业考核办法的多次修改,既是为了顺应不同时期国有企业功能定位、发展导向、管理要求等的变化,更是对不同考核指标及经济后果的总结而进行的持续优化尝试,最终使指标体系更合理、更符合高质量发展要求”。以...

来了!南京稳增长30条实施细则|电动自行车|补贴|新能源车_新浪新闻

主要内容老旧营运货车报废更新按照报废车辆类型、提前报废时间和新购置车辆动力类型等,实施差别化补贴(www.e993.com)2024年11月4日。(根据南京市人民政府前期国三及以下排放标准营运柴油货车淘汰工作开展情况,南京目前办理了《道路运输证》的国三及以下排放标准营运柴油货车已基本淘汰完毕,因此如有仅报废和“报废+新购”两种类型的情况,请提前联...

DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

??缓冲假设,工作资源能够缓冲高工作要求对个体的损耗;??应对假设,即个体在高工作需求下能更好地将工作资源转化为高水平的工作绩效。一般而言,合理的工资水平不仅可以满足个体的生活需要,更是对个体劳动成果的认可,进而补偿工作带来的疲劳、倦怠等负面影响,激发个体的积极性。而过大的工作负荷和高压环境则意味...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

现代医院绩效管理体系具体做法特点一:导向明确1.落实国家公立医院薪酬制度改革相关要求以《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)为基础,结合柳州市当地医改文件,切实落实“两个允许”,建立基于岗位职责的薪酬体系,体现医、护、技、药、管等岗位差异。

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(2)关联薪酬绩效:将薪酬绩效体系与公司的战略目标紧密关联,确保薪酬政策能够支持并推动这些目标的实现。2、识别关键业务领域(1)确定业务重点:分析公司的关键业务领域和核心竞争力,确定哪些方面的表现对公司成功至关重要。(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和...

科技人才评价改革加速 从中央到地方今年有这些部署

不管是职称评比还是项目申请,以往对科研人员的评价多与量化指标强相关。近年来,关于科技人才的评价体系改革的进度提速。“我们第一批立项项目负责人平均年龄37岁,最年轻的一位29岁;没有‘基础研究特区’计划为这些青年科研人员‘开特例’,这个年龄是很难作为项目负责人获得资助强度数百万元的科研项目的。”复旦大学...