企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
用人单位在为新入职的员工办理入职手续时,仅仅签订劳动合同并不能够完全避免日后产生的法律纠纷。签订如下文件用人单位能够最大程度避免日后与员工产生纠纷的可能,减少用工成本,助力企业用工合规。一、员工个人信息单独处理授权书《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条处理个人信息侵害个人信息权益造成损害,个人...
员工入职后才发现简历造假,该怎么办?
例如,加强对候选人的背景调查,确保在入职前能够全面了解其履历的真实性。07、强化培训和意识提升公司应定期开展关于诚信和职业道德的培训活动,提高员工对提供真实信息的重视程度。同时,通过内部宣传和教育活动,营造诚信为本的企业文化氛围。这有助于减少类似事件的发生,并维护公司的声誉和形象。总之,面对员工入职后...
员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?
最后,以假名字入职为由主张劳动合同无效应有时间限制,员工有如实提供入职信息的诚信义务,但用人单位对员工的身份信息亦有注意审查的义务。假名字对劳动合同的影响应有一个合理的期限,劳动者若能够胜任工作,并且未因假名字而给用人单位造成严重损失,那么使用假名字入职便未达到欺诈的程度,不宜在劳动关系持续很长时间后仍...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...
借呗逾期会作用入职吗?探讨其可能产生的结果与作用
企业在阶往往会实施背景调查,以确定求职者是不是合企业的请求和期望。在这个期间,企业也会关注求职者的个人信用情况,包含信用卡逾期记录。信用卡逾期也许会被企业视为求职者的失信表现,从而对其信用度产生负面作用。3.逾期对入职审批的作用在求职者成功通过面试后,公司会对入职实施审批。这个审批过程一般会包含...
招85名员工全是骗子,职业骗薪团伙,套路用人单位工资超3500万元
此前,在2023年1月,一家网络科技公司的负责人向上海市公安局浦东分局报案,称公司于去年10月招聘入职了8名新员工,3个月后因没有达到业绩要求而将8人辞退,后来却偶然发现这8名员工不仅在自己公司工作,期间还同时在其他公司入职领取底薪,感觉被骗遂报案(www.e993.com)2024年10月17日。经查,涉案人员通过网络获取招工信息后与招工方达成口头用...
员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?
法院认为,吴先生入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中均载明“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司将有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同”,且在本人承诺处载有“上述填写内容均真实有效,否则由此产生的后果由本人自行承担”的内容。吴先生对此确认并签名。
新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?
最近有hr在问,新员工没有离职证明可不可以给他办理入职?毕竟HR都知道离职证明不仅可以证明新员工之前工作经验的真假;去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明。此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的劳动风险。
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写的工作经历明显不符。公司认为吴某违反诚实信用原则,在吴某入职13天后以吴某“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保护自身合法权益?记者进行了采访调查。有企业偏爱“短工”?试用期员工转正前却被辞退今年1月,去年暑期入职的大部分劳动者迎来了集中转正期,而在某服装企业工作的季淼(化名)却收到了辞退通知——“不符合考核要求”成为她被辞...