七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了
“你将来找工作,现在都要做背景调查的,如果你不配合,我们可能不会给你正面评价。”“而且,我们HR圈子很小,如果我把你列入黑名单,你可能就再也进不了大公司了。”HR宋静,江湖人称玉面罗刹,据说是公司特意招来处理裁员的,手段高明,一个月内招聘一千多人,又在一周内全部裁掉。但林晗不为所动,她平静地...
蕉下失去年轻人,防晒头部网红,卖不动千元冲锋衣
这种高压管理手段,直接导致人员流失。几位员工透露,蕉下的人员流动率很高,“待满半年就已经是老员工了”。就连深圳的猎头圈都知道,尽量不要帮蕉下招人,因为“供职不够半年,猎头拿不到佣金”。就在最近,张琳也提出离职,决定去另一家国内头部的运动品牌工作,“我想去一个踏踏实实的地方”。炎热的夏天已经结束...
撤退的猎头,与他们眼中的求职困境
我做猎头时间不长,但从去年9月开始,能感觉到客户的HeadCount(预计招聘的员工人数)在减少。举个例子,前段时间有一个朋友把他的小妹妹推荐给我,背景特别好,本科纽约大学,硕士北大。朋友跟我说,这个小妹妹找不到工作。我把她的简历分享给我其他行业的朋友,他们都蛮惊讶的,说这么好的背景找不到工作,我们公司应该...
员工跳槽,企业应该收培养费吗?
因为你在我这里干了十几年,我培养了你,我付出了那么多财力人力物力和时间,你拍了屁股就走了,那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。这句话有对的部分,培养员工确实对打工人有帮助,得到历练的打工人,自然可以胜任更高的岗位拿到更好的薪资。但这句话里藏了一个信息,躲避了一个话题。员工的成长能换来合...
员工入职背调由谁来做最合适?
二、委托猎头公司进行背调猎头公司在资源、专业性方面会比企业hr有优势,但猎头公司的主要业务是代理招聘,对于背调这项工作,跟第三方背调公司的专业资源比起来,相对来说还是会有所欠缺。而且本来企业找猎头公司主要就是委托他们帮忙招聘,背景调查只是附带服务,所以对于猎头公司而言,完成招聘工作才是他们的主要任务。
找不到工作的打工人,已经被这条“神秘”产业链盯上
第一个干出名气来的简历优化师叫做唐静(www.e993.com)2024年9月17日。她因帮助3万人成功求职还上过热搜。她做过职业猎头和HR,在工作的过程中发现,一些人工作经历特别突出,但简历却写得不痛不痒。这使她看到了商机,回去开了一家做简历优化生意的网店。她通过跟人聊天,可以迅速地把握对方的性格特征,深挖经历,给出求职意见。
为何企业不敢招人了?|离职|招聘_新浪新闻
如果付出成本能找到优质的人才,那企业还算是幸运的,但当前企业的人才错配率却普遍在显著上升。人才错配率如何衡量?穆胜咨询的标准很简单,6个月以内的主动和被动离职占比。我们可以说是新代际的员工越来越缺乏韧性,我们也可以责怪企业的招聘模块不专业,但这个结果就是发生了,企业招不到合适的人,还得再支付一次招聘成...
??是谁让全智驾行业都在搞“小农经济”?是谁在拖累高阶智驾量产...
1.一位来自车企的同事曾经跟我说,他之前在车企工作时,手底下带了将近10个员工做行业研究,没想到加入九章之后,不仅变成了普通员工,而且,交出来的作品每次都被我“魔改”。尽管跟我相处压力很大,但他也承认,一年半下来,相比之前在车企时,他的研究能力提升了许多。
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
试用期结束 离职因何高发?
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...