现在的央国企基层员工,不是“赚钱养家”,而是“赚钱养资本家”:央...

改革的每一项措施,表面上看都是在解决问题,实际上每一次改革,都是让领导层的权力和利益变得更牢固,让普通员工的处境变得更艰难。真正的问题根本没解决,权力的游戏依然在继续。改革从来不是为了普通人。(转自:生财收藏夹)

...被裁员工赔偿金;??国企董事长回应运营总监高中学历丨雷峰早报

有强生中国区被裁的员工表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构调整,波及面更广,“赔偿还不错,按年限有划分,最多是N+3”。公开资料显示,强生自2023年以来就被爆出有过多次裁员,涉及业务合并、关闭其制药部门的心...

国企回应员工上班不笑将被处罚,是否构成对员工的歧视?

员工有权向公司的人力资源部门或工会投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。#国企回应员工上班不笑将被处罚#

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

极目新闻报道，湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

其五,既然企业照常运转,那些“空岗”是否冗余?一些员工长达数年甚至十几年不在岗,企业照常运营,这是否说明相关岗位设置本身就存在冗余?试想一下,类似的事情可能发生在私企吗?部分国企之所以出现员工长期脱岗等现象,原因是多方面的,但也有一些共同点。比如管理松散,人事、财经制度不够透明,外界看不到,内部也缺乏有...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注(www.e993.com)2024年11月28日。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...

先交20万再实习1年转正?400多大学生上了买国企工作的当,法学专家...

二、上述案件中,小陈交20万元进行岗前培训属于什么性质,是否有法律支持?性质:小陈交纳的20万元如果是为了接受岗前培训,通常可以视为培训费用。根据《劳动合同法》及相关法律,企业在招聘时收取培训费用的行为需符合相关法律规定。法律规定:一般情况下,企业收取培训费用需明确告知员工相关条款,并在劳动合同中约定。如果培...

离岗16年仍能重返国企,真的是“铁饭碗”还是管理漏洞?

对于这四名员工而言,若因企业管理上的疏忽而允许他们重返工作岗位,是否意味着所有长期离岗的员工都可以逃脱责任呢?法律应当具备普遍的约束力,容不得管理上的一丝松懈。反之,若四人能够在经过培训后顺利上岗,则可能误导社会对国企员工纪律性的认知,甚至助长了其他员工的侥幸心理。

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

说到国企改革,很多人可能第一时间想到的是基层员工“末等退出”,但这次似乎并非如此,准确的说强调的是央国企领导的“末等退出”,因为员工的提法一般是市场化推出。一、国企也要末位淘汰了?别急,这次主要针对的是国企领导层!国资委明确表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,但这次的主要...