领导最怕的人,不是能力强的人,而是这三种人
第一,比领导还要恶的人你别看领导表面很严厉,其实很多都是外厉内荏的人,他们向来欺软怕硬,对于不会反抗的员工,他们凶悍得很,从不跟你讲道理,一副要吃人的模样;可面对比他们还要恶的人,领导立马就怂了,变得通情达理起来,不敢再张牙舞爪。其实,职场本没有恶人,所谓的恶人都是被逼出来的,而且很多原来都...
领导眼中最廉价的员工是老实热情,明明想拒绝,却不敢开口的你
这类员工最大的问题就是没有建立起清晰的个人边界,他们害怕拒绝别人,害怕得罪人,害怕被认为是不合群。领导让他们加班,他们即使有再重要的事情也会答应;同事让他们帮忙,即使自己手头的工作还没做完也会一口答应。长此以往,领导和同事就会习惯性地把他们当成“便利贴”,需要的时候就贴上去,不需要的时候就丢在一边。
领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
但是,有些人是不愿意沟通的,或者说害怕沟通。看见领导,他就像老鼠见了猫一样,躲着走,有问题自己憋着,不去找领导寻求帮助,而是等着领导来找自己。面对同事,他特别孤傲,不愿意去交流,忽视团队协作,或者像个刺猬一样,浑身都是刺,让人难以靠近,更遑论进行有效的沟通。如果你害怕和领导沟通,领导怎么会记得住你?
女员工举报被领导施压多次发生性关系,银行通报:徐某因个人行为...
近日,网传一银行女性员工在工作群里实名举报,被一位领导施压多次发生性关系,引发广泛关注。12月5日晚,江苏银行镇江分行发布通报称,徐某因个人行为引发家庭矛盾,马某被免去职务,并于同日辞职。全文如下:2023年12月4日,网络出现我分行内部平台聊天截图,引发社会关注。经查,涉事人为江苏银行镇江分行营业部...
不抱怨,是销售人的第一修养!闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿!
想取得一番成就,乐做组织一块砖,哪里需要哪里搬的服从精神,和不找借口找方法的行动方式,随时服从领导安排的员工,才能成为企业中最受欢迎的人,才会受到老板和上司的青睐。9、工作最怕不到位,到位才会有好位就像盖子要拧到位,瓶中的水才不会漏出来一样,工作做到位,才能收到预期的效果。任何领导,都担心下属做事...
领导眼中最廉价的员工,其实是这4种,看看有没有你
在职场中,除了努力工作外,还需要学会适当地展示自己的价值和能力,让领导看到你的不可替代性(www.e993.com)2024年10月17日。只有这样,才能在升职加薪的竞争中脱颖而出。02“一锤子买卖”的短期员工这类员工在工作中往往表现出昙花一现的闪光点,但缺乏持续的发展和进步。领导在考虑升职加薪时,更看重那些有长远眼光和成长潜力的员工。
安邦董事长吴小晖哈佛演讲实录:与梦想同行
我们公司的汇报是互联网结构的汇报,发出的信息可同步让事业部里的所有人知道,同步发送给最高领导,也就是说普通员工能直接E-mail给我,但我只保留否决权。这种结构可以众筹智慧,这里的众筹不是钱,是把所有人的智慧集中在一个问题的解决上,而且安邦给了一个机制,如果解决了这个问题,为公司降低了成本、增加了效益,...
不是强人,当不好中层
高执行力领导人做事一定是要实事求是的,而且要有非常清晰的一个标准流程,做事不能只是凭感觉,或者凭个人的兴趣爱好。⑤持续追踪、督导反馈最好的监督方式,是让每一个员工能够自管理者理,让他们自己做自己的主人,做自己的规划,监督自己的工作成果。⑥知人善用、论功行赏高执行力领导人的重要工作,是把对...
金星说让加班的领导都没本事 员工痛恨无效加班
金星说让加班的领导都没本事员工痛恨无效加班许多人对加班感到不满,尤其是当临近下班时,领导突然宣布要开会,这无疑会激起员工的不满情绪。金星,以她的犀利口才和智慧,最近在访问四川观察时对职场加班现象发表了自己的看法,直言不讳地表示:“个人能力不足,何必让我加班?我从小反感爱要求加班的领导,我的公司从不...