为什么领导喜欢员工勾心斗角?这一篇说透了
如果你知道原来是这三个原因,导致领导喜欢挑拨员工内斗,你一定会说,职场真是太厚黑了。第一,权力的制约领导说要团结,其实是员工理解错了,团结不是员工之间的团结,而是要团结在领导的周围,服从领导的管理。说句实在话,如果底下的员工内斗很严重,只要不影响工作,领导是不会管的,因为这符合他的利益,不会一方独...
技术出身的王兴如何管理10万员工的美团?
领导角色4:业务一把手,从领导职能到领导业务不少企业高管对我们说,业务一把手是他们最喜欢的领导岗位。这个岗位通常赋予了他们更大的自主权和更多的掌控感,所有职能都向他们汇报,所有努力奋斗都有市场结果的反馈和检验,这让他们与生俱来、弥足珍贵的领导特质及创业精神有了更大的发挥空间。这个阶段最具挑战的跨越...
Review|伯克利招生官分享会!最新招生政策解读!
活动现场,伯克利招生官全方位地介绍了美国伯克利的院校环境,从时间规划、最新政策、作品集准备,到大家不知道的院校资源...招生官向现场的同学们还原了真实的海外院校教学场景,阐述什么样的学生和作品集才是伯克利音乐学院喜欢的。教授表示在申请中其实并没有什么放之四海皆准的公式,大家需要做的是将目光集中在自己...
领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
一个有格局的员工,不会把工作当成差事,而是会在工作大局中统筹安排,在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工,走到哪里都会受到领导的欢迎。最后,总结一下:领导最喜欢的,从来不是能力强的员工,而是要具备这3种特质:态度积极向上;善于有效沟通;身在兵位,却具备眼光和格局。张丽俊,创业酵母创始人...
NTT DATA首席信息官:如何以人为本的方式实现IT成功
我喜欢我的团队,因为当我犯错的时候,他们会告诉我。你的周围都是优秀的人,其中一部分原因就是,例如,他们可能了解SAP,他们可能了解云技术,他们可能比我更了解协作领域。所以,我希望他们告诉我这些具体的事情需要朝哪个方向发展,或者我什么时候偏离了轨道。我可能有自己的看法,但十有八九,他们是对的。
允许员工吐槽领导,才是开明的国企
“画饼没看见,黑锅先出现,算了吧,忍气吞声又一年”“扯皮,甩锅,神仙打起来;内卷,躺平,样样都无奈”“任劳任怨数十年,评优评先摆摆手”……据海报新闻消息,最近,中车株洲所的年会“火”了(www.e993.com)2024年10月12日。在“吐槽”环节,新老员工狠话频出,火力全开,吐槽领导,引起广大网友感慨,纷纷点赞该公司“开明开放的企业文化...
顶级领导密码:成为一流管理者的四大方式
管理者的主要职责是培养员工解决问题的能力,他们需要积极倾听,为员工提供适时的帮助,并在成功时与员工共享喜悦。4.授权型(低指令低支持)当管理者与员工建立了深厚的信任关系,且员工展现出独立且高效的工作能力时,授权型领导方式便成为理想之选。在此模式下,管理者减少指令和直接支持,将权力和责任下放给员工。对...
职场赢家:领导最喜爱的10种员工特质
领导者喜欢那些,能够承担责任的员工。他们对自己的工作负责,从不推诿,从不逃避。他们知道,这样的员工是他们可信赖的伙伴。二、团队协作在团队中,能与他人良好合作的员工受到领导的喜爱。他们为团队的目标贡献自己的力量,懂得如何在团队中发挥自己的优势。三、积极主动主动寻找工作机会,积极解决问题的员工,是...
布局2024,这本书帮你找到老天爷赏你的那口饭!_崔璀_优势_演讲
95后喜欢的词:灵气、天才、松弛。95后害怕的词:努力、雕琢、打磨。作者说,尤其是努力,年轻人们听了像是被烫伤一样缩回手,他们说,努力又不会带来升职加薪。努力,这个曾经在我们课本里是五好少年必备的词,现在多多少少带着一点苦味。我一直在想,它是从什么时候变苦的?
盘点“年会不能停”中那些直击人心的职场潜规则
四、大厂员工之间沟通喜欢用黑话,外包员工饱受歧视影片的全程,都充斥着各种黑话,比如“抓手”、“颗粒度”、“组合拳”等等,这些黑话加深了员工之间的信息交流障碍,也是对现实的一种深深讽刺。并且外包员工的处境十分尴尬,他们不仅要忍受大厂员工的冷眼和嘲笑,还要面对永无止境的“转正PUA”。他们的工作往往是大厂员工...