25岁女孩患癌欲辞职,公司领导挽留并组织捐款,女孩感慨活着真好

“尊敬的领导,我自请辞职……”当小祝将辞职信递交上去的时候,她自己心里也是惴惴的,如今公司正在上升期,她现在贸然离职,保不齐老板会怎么说她,但是她没办法,这个职,她是一定要辞的。可当领导看完辞职信之后,想象中的“狂风暴雨”并没有袭来,反而问了一句:“你说会耽误工作所以辞职,我记得你工作能力不是很...

实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

三、你的“离开”成本太低“老黄牛”式的员工,往往对公司有着很强的忠诚度,工作稳定性高。但这种“稳定”在老板眼里,却成了“离开成本低”。因为他们知道,即使不挽留,你也不会轻易离开。相比之下,那些“刺头”、“关系户”,他们要么能力出众,拥有核心竞争力;要么背景深厚,拥有广泛的人脉资源。他们的离开,会...

优秀员工辞职怎么挽留?

首先,要弄清楚员工是一时冲动做的决定,还是由来已久逐步酝酿最终做出了决定?前者还有挽留的机会,委屈受气冲动之下只要把气出了、委屈释放了,一切都好办。若是后者情形,有些悬,冰冻三尺非一日之寒,这个时候多半已是我意已决,挽留的概率甚微。但也可以开诚布公地与该员谈谈,了解有什么要求可以让其改变主意而...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

华为早期有位能力很强的员工，后来辞职去了美国，临走的时候他对任正非说：你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你（任正非公开讲话中透露）！类似这位员工对任正非心存意见的老员工，并非个例，比如华为前高管李玉琢，就曾撰文指出任正非脾气太暴躁。02老板的缺点在部分华为早期老员工的印象里，任正非...

华为管理骨干要辞职,任正非拖了2月才批,离职员工拿了200万奖金

华为另一位高管透露给李总说，任正非之所以直到拖到12月31日之后才让孙亚芳在辞职书上签字，就是为了让这位离职员工拿到当年的奖金。该离职员工多年后撰文称，那一年的奖金200万，是他在华为拿得最多的一次。谈到老板舍得分钱，有华为老员工感叹，“你想要一碗米，老板不是给你一斗米，他给你十斗米！”但，任正非...

离职谈判,HR到底怎么谈?

1、了解员工直属上司的想法:在员工离职工作里,HR不是主导者,而是协调者(www.e993.com)2024年11月24日。当HR收到员工离职的消息时,通常情况下该员工的部门领导也已经收到离职信息了,所以HR不妨先去问问部门领导的想法。如部门领导认为该人才要留住,HR则着重往留人上去谈,若部门领导认为不用挽留,那HR则做好员工离职程序。

六大现实原因:为什么一些银行业务骨干辞职了银行行长不挽留?

在面对对公客户经理和支行长离职时,分行长实际上是无能为力的,因为业务转型是总行的决策,分行只是执行单位,你只能眼睁睁地看着员工辞职而没有任何挽留的余地和空间。因为现状你无法改变。第二个原因,这些业务骨干在其他银行和金融机构有了更好的发展平台和机会,银行行长能给的实在有限...

快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗

如果公司存在应发不发年终奖情况,作为劳动者可以通过以下途径进行维权:在争议发生时,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;同时,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

当员工离职时有些领导会极力挽留,此时领导心里一般是怎么想的?

对有挽留价值的,领导才会花时间精力来好好沟通。对公司发展没有“意义”的员工,最多就是一笔带过,三两句话而已。每个员工,在领导心目中都有各自的身价。一、职场人,你的薪水高低,知道究竟看什么吗?每个人在生活当中,都充满了方法论,你采取什么样的思维方式和行为方式,决定了生活的质量。

员工提离职时,领导极力挽留是什么套路?该留下来还是坚持走人

其实,此时是你跟领导谈判的最好时机。如果你觉得待遇和发展都还不错,可能你会继续被领导留下来。现实中,我也见过很多优秀的员工打着离职的旗号,被领导挽留下来。最后,他们薪酬有所增长。当然,并不建议用这种方式来谈升职加薪,因为风险很大。但是如果离职手续已办理,此时领导还极力挽留,我想这是官场客套话,切莫...