职场中,领导眼里最没价值的4种员工,看看有没有你
一、畏畏缩缩的“小绵羊”职场中,那些畏畏缩缩的“小绵羊”型员工总是让人觉得缺乏自信和担当。他们在面对工作任务时,常常表现得犹豫不决,不敢主动承担责任。即使有好的想法,也因为害怕犯错而不敢表达出来。在团队讨论中,他们总是默默倾听,很少发表自己的见解,仿佛害怕引起别人的注意。记住:职场不是学习,你...
最讨厌这几类领导,看看有你上司吗?
曾经采访到一位员工,她说“最讨厌的老板是不诚实,对人一套,对己一套,没有专业的态度。放纵和他关系好的懒散怠惰的下属,严苛的要求勤奋努力的下属,这种老板,应该被炒鱿鱼。”所谓的管理员工应“一视同仁”是从制度层面来看,管理应通过建立管理制度,用这些工具来管理员工,希望能以制度的一元化来消除或降低管理者在...
领导最怕的人,不是能力强的人,而是这三种人
第二,看破红尘的佛系员工有些人觉得奇怪,佛系员工可以说人畜无害,为什么领导还会怕他们呢?因为领导的任何手段,对佛系员工一点用都没有,胡萝卜他们不稀罕,也知道都是虚幻的,就算领导挥出大棒,以处罚威胁,他们也不在乎,爱咋地咋地。更让领导蛋疼的是,他们在无形之中,影响了其他人,让更多人变得佛系。领导不怕...
领导最烦这5种员工,却拿他们没办法,还要讨好他们
第一,老油条员工老油条员工最典型的表现就是,他们很了解公司的情况,处事又特别圆滑,从不跟领导较劲,领导说什么,他们永远都说好,可做起来总要打折扣,属于十分态度却只出三分力,领导厌烦老油条,可有时候又不得不依赖老油条。第二,摆资格的员工在每一个公司,总有一些资历深的员工,他们伴随着公司的成长,可以说...
在领导的眼里,最廉价的员工,不是没背景的人,而是这5种
五曰“不忠不义”者。对企业不忠诚、对同事不仗义的员工,即使能力再强,也难以得到领导和同事的认可。因为在职场中,忠诚和义气同样重要。在历史之中,就有这么一个关于诚信的故事,至今仍被人们夸夸其谈。古代有位商人,在渡河时遇到了风浪,他承诺要是能平安上岸,将捐资来修桥。后来商人顺利的平安脱险,他不忘...
张丽俊:领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
格局,往往体现在细节中(www.e993.com)2024年10月16日。一个有格局的员工,不会把工作当成差事,而是会在工作大局中统筹安排,在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工,走到哪里都会受到领导的欢迎。最后,总结一下:领导最喜欢的,从来不是能力强的员工,而是要具备这3种特质:态度积极向上;善于有效沟通;身在兵位,胸为帅谋。
员工发语音怒怼领导“你骂我两句我能骂你两百年”,温州红十字会...
1月21日,温州市红十字会就网传“打工人嘴替”视频发布说明:近日,网络上出现“打工人嘴替”视频,我会高度重视,第一时间进行调查了解,起因是2024年1月11日上午,我会办公室临聘人员诸葛某某向上级部门报送统计表格,因表格存在填写差错,被上级部门工作人员麻某某(非领导职务)批评,诸葛某某在抖音平台上发布短视频“打工...
银行马领导事件升级:官方回应,揭内幕,美女员工疑是灰色受害者
她们在社会或者职场中都处于弱势地位,又因颇有姿色,会被领导或者老板青睐,面对直接和间接的物质诱惑想要又害怕,半推半就,但结果又都会在模棱两可中最终迷失自己,除了被黄白之物蒙蔽双眼之外,她们最大的弱点最重要的就是:“不懂拒绝。”所以琳琳和马领导之间的故事到底该怎么界定,还需要相关部门进一步调查。马...
公司和员工最好的关系:双向奔赴,彼此成就
1.管理,最见领导力站在员工的角度,对管理者的期待可能是:①以身作则,能帮助员工成长对于员工来说,好的管理者除了基本的业务知识辅导、业务技能辅导、工作心态辅导外,最关键的是可以帮助他们成长。知人善用,可以给出充分的成长和试错空间,也愿意分享自己的成功经验,积极主动为团队发展提供机会,培养和成就员工...
老板感到恐怖:3名员工“偷”了17年,竟无人发现
打定主意后,王先生觉得碍于曹某是老员工的身份,怕在自家公司举报会提前走漏风声。于是在网上找到了这家新材料公司负责人的联系方式,将电话打了过去。某新材料公司负责人张先生:比较震惊,因为这么多年下来,都没有发现这种情况。虽然嘴上说着不可能,但新材料公司负责人张先生立即对这一情况进行核实,根据王...