投资者提问:尊敬的董秘您好!关注到公司最近在前程无忧上招聘17种...
主要为成都航旭装备招聘,具体人数会根据经营需要。感谢您对炼石航空的关注。
以“可持续”和“关爱员工”为主题,前程无忧揭晓2023年度中国典范...
典范雇主今年的成熟人才招聘约23.5万个,2022的应届毕业生招聘9.5万个,分别相当于员工总数的6%和2%,2024计划招聘应届生2.7万个。高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口,而算法类人才需求比2022年有所下降。和过去两年不同,今年典范雇主对一线员工(非研发类)的需求大幅下降(-10%),初中级管理岗位也有明显收缩(-5%)...
员工情绪挑战企业商业战略,前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
员工渴望从雇主那获得同情和照顾,比如提供灵活的工作时间和对倦怠情绪的理解,但同时,多数个体并没有展示出对雇主因经营艰难而采取的人员优化和收缩开支等措施的理解和同情。对雇主招聘意愿的调查显示,超过三分之二的人力资源管理者表示,企业的人均招聘成本超过2022年。由于人才主动流动的意愿降低,对于企业想要吸引的人才...
前程无忧《调研》显示:四成企业欢迎“回旋镖员工”
前程无忧职场资深顾问王剑称,涨薪员工大多此前绩效不差,一般情况下,评薪定岗根据个人价值以及公司的薪资范围决定。美国《财富》杂志曾研究发现:员工离职以后,从招新人到顺利上手,光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍,如果离开的是管理人员则代价更高。参与调研的企业表示,在考虑返聘员工时,会综合衡量风险承受能力...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战。
员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中国权威的人力资源服务商前程无忧(51job)日前联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论(www.e993.com)2024年7月26日。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇...
前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜
前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)前程无忧近日揭晓了2023中国典范雇主榜单。该评选已连续举办16届,今年以“可持续”和“关爱”为主题,寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案,最终评选出135家着重关怀员工健康和情绪、以积极的姿态应对内部和外部挑战的...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...
前程无忧发布2023职场人情绪状况调查
前程无忧每年评选出约150家中国典范雇主,其中七成左右为当年的财富500强。2023年上榜企业中,加薪8%及以上的雇主占9%,为三年来最低,2022和2021分别为18%和15%。仅6%的职场人认为雇主重视员工的心理健康,24岁以下更愿意为情绪健康买单事实上,74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”,62%的雇主已经采取了一些干预措施,...
前程无忧2023职场人情绪调查:过半差于2022年,仅一成对雇主的情绪...
前程无忧每年评选出约150家中国典范雇主,其中七成左右为当年的财富500强。2023年上榜企业中,加薪8%及以上的雇主占9%,为三年来最低,2022和2021分别为18%和15%。仅6%的职场人认为雇主重视员工的心理健康,24岁以下更愿意为情绪健康买单事实上,74%的HR“意识到员工的情绪倦怠”,62%的雇主已经采取了一些干预措施,...