领导如何搞走员工?

如果好离好散的话,我建议你劝退他,就说领导和人事的意思,你是好心相劝,这样她还能获得主动离职的证明以及背调的支持。她不同意,则你就将球踢给人事,总之是项目结束,需要缩减人头,这里就是要裁了她,你让人事走裁员流程即可。你就别参与了,省得她临走前来报复你。但裁员是有赔偿金的,她入职多年,N+1可不算...

华为员工爆料不裁员内幕:华为不会直接主动裁员,而是劝退

对于一些大龄低级别的老员工，华为并非直接裁员，而是通过劝退的方式。HR会与这些员工进行深入沟通，建议他们主动离职。员工可以选择接受赔偿离开，或者选择留下但可能面临低绩效的风险。在这个过程中，华为给予员工N+1的赔偿，既体现了对员工的一定关怀，也展示了企业的责任担当。然而，华为的裁员策略不止于此。每4...

江苏一工厂在男厕装监控,员工反映不合理被踢出群还遭劝退?回应:装...

9月22日，有网友发布视频称，江苏徐州一工厂，男厕所内被安装监控，员工反映此事不合理，反而被踢出工作群，之后被劝退。此事引发关注。视频显示，男厕所小便池对面，有工作人员架着梯子在工作。之后，小便池正对面的墙角，有一个监控摄像头。一个显示有73人的员工群里，有人将视频发到群里，称“男厕所装这个监控...

作为部门领导,应该如何劝退手底下的员工?

1、不要一上来就否定对方,毕竟当初招进来时你自己也有识人不淑的责任,所以这个时候更多的是站在工作或者心理不太适合他本人的角度去聊,这样更容易让员工接受与理解;2、对于未来的工作方向与岗位选择,可以适当给些中肯的建议,如果对方识趣懂得感恩的话,这种建议其实很宝贵,有助于他未来选择新工作时成功避坑。如果...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇,什么赔偿都没有”……知名大牌中国市场两年巨亏3.3亿元

员工带病奋斗,老板不增薪反劝退?

员工带病奋斗,老板不增薪反劝退?2024-09-0813:02发布于北京0评论收藏分享手机看小鹅影视汇粉丝2.2万|关注0+关注作者最新视频3|00:30幕后黑手浮出水面,竟是自己人所为?2024-09-0800:45傲娇总裁人前公事公办,人后卑微求原谅2024-09-0800:29女孩偷偷工作被发现,管家搬出总裁甜蜜禁...

兴业银行一分行被曝劝退为公司奋斗16年的患病老员工

虽曾经被评为优秀员工,但兴业银行沈阳分行的考核体制极为严苛且变动频繁,在此情况下其无力承受巨大的工作压力,被诊断为中重度抑郁症。据其自述,在住院的第二个月便被兴业银行沈阳分行劝退且停发工资。由于停薪停职,该网友目前已无力赡养父母、抚养两个年幼的孩子,其病情因巨大的压力而日渐严重,治疗费更是无力承...

兴业银行一分行被曝劝退患病老员工:因工作压力大患抑郁症随后被...

"但是频繁改变定级办法,(半年就一改,你刚适应拉存款定级,下一阶段就贷款增加,没有新增任何以前的业绩都不算)完不成每天小指标,就加不完的班开不完的会,然后根本定不上级,就让你转岗到信用卡中心,不同意转岗一分钱不给你发,没有生活来源逼着你跳槽,如果答应转岗到信用卡中心,然后达不到业绩就给你劝退,这...

银行员工因患中重度抑郁症而被劝退和停发工资?涉事银行回应!

近日,兴业银行沈阳分行陷入一场关于员工权益的风波。一位自称是该行员工的网友以"活不下去的沈阳兴业人"的昵称在网上发帖,称因患中重度抑郁症而遭到不公对待,包括被劝退和停发工资。7月11日,《中国银行保险报》联系兴业银行沈阳分行了解情况。分行表示发帖人系该行下辖支行一名在职员工,2024年2月下旬,该员工因健...

成都一公司被指将员工“关小黑屋”劝退,发文认为法院判决有误

判决书内容显示,员工刘某称2022年12月26日,因拒绝被劝退,他被关了4天“小黑屋”。“没有电脑、没有灯、没有一个同事,拒绝安排任何工作内容,并没收其手机,取消其进入办公场所的权限,变相逼迫离职……”这种情况一直持续到12月30日,刘某的妻子报警,利为网络公司才出具了辞退通知书。